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2026-43985 - Comptable Général Sénior Anglais/Français H/F

Wed, 05 Aug 2026 22:13:16 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Missions permanentes : - Participe à l’ensemble des missions permanentes du service - Relation avec les services périphériques (fiscalité, trésorerie, contrôle de gestion, personnel, juridique…) Activités (principales tâches) : Mensuelles/Journalières - Cut-off des opérations mensuelles et justification des comptes - Etablissement du reporting BFR, et du Net Debt Net Cash - Calcul des écarts de change et comptabilisation - Suivi des provisions assurances - Centralisation de la comptabilité de l’établissement stable (Algérie) - Comptabilisation des opérations de paie - Opérations mensuelles de Netting - Suivi et comptabilisation des mouvements bancaires y compris les rapprochements bancaires - Fermeture des modules comptables et lancement des requêtes de fin de mois (TVA) - Support sur la comptabilité TIERS (Factures Fournisseurs et Clients) - Support sur la mise en œuvre de la dématérialisation au sein du service et des autres projets de transformation - Etablissement des déclarations fiscales (TVA, DES, CbCr, IFU, DAS2, CFE, CVAE, Taxes Foncières...) Trimestrielles/Annuelles - Etablissement des Bilans, comptes de résultat et notes de commentaires des sociétés rattachées au sous-groupe holding - Suivi et réconciliation des opérations Intra-groupe - Relation avec les commissaires aux comptes sur la revue des comptes - Participation à la Campagne SAPIN II

· Titulaire ou niveau d’un Bac+3 (DCG) minimum vous justifiez d'une expérience de 5 à 8 ans en comptabilité générale, idéalement en environnement multi‑sociétés ou en holding. · Votre aisance relationnelle pour interagir avec les filiales, CAC, banques, direction sont nécessaires · Votre organisation ainsi que votre rigueur seront des atouts déterminant pour ce poste. Maîtrise de la langue anglaise
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-43999 - Chargé(e) des Assurances Groupe H/F

Mon, 03 Aug 2026 22:13:54 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre du remplacement de la Chargée assurances Groupe, la Direction Juridique et Assurances du groupe recrute son nouveau Chargé d'Assurances (H/F). Rattaché(e) à la Responsable des assurances du groupe, vos missions seront les suivantes : Suivi des principales polices d’assurances du groupe et plus particulièrement les polices RC et Dommages aux Biens. Analyse des clauses responsabilité/assurances dans les contrats Assistance, appui et conseil technique des filiales du groupe, conseil en matière de couverture assurance de divers projets, pour réponse à appel d’offre, nouvelles activités etc… Suivi des principaux sinistres du groupe en relation avec les courtiers/assureurs/avocats/experts Pilotage, centralisation et transmission des attestations d’assurances génériques à toutes les filiales du Groupe post-renouvellements et sur demandes spécifiques. Référent sur les données assurances et les outils du groupe via le SIGR (Système d’Information et de Gestion des Risques), et poursuite du développement de cet outil Collecte des données auprès des filiales du groupe en vue des négociations de renouvellements Suivi du déploiement des programmes d’assurances à l’international et gestion annuelle des programmes d’assurance (contrats, avenants, attestations…) Actualisation process & guides assurances à destination des filiales du groupe Veille juridique et réglementaire dans le domaine des assurances

Formation supérieure en droit ou droit des assurances (ENASS, Master II en droit des assurances). 5 ans minimum dans le département assurances d’un groupe international ou chez un courtier ou une compagnie d’assurances. Capacité à travailler en équipe et en autonomie. Dynamisme, rigueur intellectuelle et capacité de synthèse. Excellentes compétences en communication et aisance relationnelle.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-44251 - Responsable groupe du contrôle interne H/F

Thu, 30 Jul 2026 22:19:06 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché à la Directrice du Contrôle des Risques et de l’audit interne du Groupe, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et fonctionnelles du groupe ainsi que les correspondants de contrôle internes dans les filiales de rang 1 du Groupe. La finalité du poste est de concevoir, déployer animer et améliorer en continue le dispositif de contrôle interne du groupe afin de garantir : - La maîtrise des risques ; - La fiabilité de l’information financière et extra-financière ; - La conformité aux lois et règlementations ; - La protection des actifs du Groupe ; - L’efficacité des processus opérationnels Le poste contribue au respect des exigences de gouvernance applicables aux sociétés cotées. Vos responsabilités principales : Gouvernance du contrôle interne : le Groupe a déployé des standards de contrôle interne depuis 2013. Les standards dans leur version actuelle sont répartis en 17 processus et 216 standards. Vous serez en charge de mettre à jour ces standards selon notamment les évolutions de ces processus en interne et les lois et règlementations en vigueur et de mettre à disposition de tout le Groupe ces mises à jour sur les outils de communication interne. Déploiement du dispositif de contrôle interne : accompagner les responsables de processus dans leur formalisation, identifier les contrôles clés, évaluer la conception et l’efficacité des contrôles, définir les plans d’amélioration, assurerez le partage d’expérience et de bonnes pratiques au sein du Groupe. Pilotage : mettre en place des indicateurs de performance, réaliser les campagnes annuelles d’auto-évaluation sur l’outil Groupe, suivre les plans d’actions et préparer les reporting destinés notamment au Comité exécutif et au Comité d’audit. Information règlementaire : participer à la rédaction sujets relatifs au contrôle interne dans le Document d’Enregistrement universel, participer à la coordination avec les commissaires aux comptes. Accompagnement de projet : intégrer les exigences de contrôle interne dans les projets de transformation, digitalisation du Groupe. Le poste est basé au siège à Cergy-Pontoise avec en moyenne 2 jours de télétravail par semaine et des déplacements à prévoir en filiale principalement en Europe.

Nous recherchons un profil bac + 5 (école de commerce, université, école d’ingénieur), une certification (CIA, COSO,etc) constitue un plus et qui dispose d'une expérience de 5 à 10 ans en contrôle interne, audit interne, gestion des risques en entreprise ou cabinet d’audit. Expérience souhaitée dans un groupe international ou côté. Hard skills : contrôle interne financier et opérationnel, outils GRC, ERP, outils de data analytics. Langues : Anglais et Français bilingue, l’Allemand serait un plus. Soft skills : rigueur et organisation, qualités relationnelles, capacité à embarquer, convaincre, faire adhérer les interlocuteurs opérationnels ; autonomie et orientation résultat et esprit d’équipe.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-44253 - Alternance – Assistant(e) déploiement SMSI du ISO 27001 H/F

Thu, 30 Jul 2026 12:56:11 Z

Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Gouvernance de la sécurité de l'information Participer à la construction et au déploiement du SMSI ISO 27001. Contribuer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion :des politiques de sécurité ; des procédures et standards ; des indicateurs et tableaux de bord de gouvernance. Préparer les comités de pilotage sécurité et suivre les plans d'actions. Gestion des risques cyber Participer aux analyses de risques selon les référentiels ISO 27005 et EBIOS. Contribuer à la cartographie des risques numériques. Assurer le suivi des mesures de traitement des risques avec les différentes parties prenantes. Conformité et amélioration continue Réaliser des analyses d'écarts entre les pratiques existantes et les exigences ISO 27001. Participer aux audits internes. Suivre les plans de remédiation. Contribuer à la préparation des audits de certification. Sensibilisation et conduite du changement Accompagner les équipes dans l'adoption des bonnes pratiques de sécurité. Pilotage et reporting Produire des indicateurs de maturité et de conformité. Construire des tableaux de bord de suivi du programme ISO 27001. Contribuer au reporting destiné à la direction informatique.

Compétences attendues Connaissances générales en cybersécurité. Intérêt pour les normes et référentiels de sécurité. Appétence pour la gestion de projet et la gouvernance. Bonne capacité rédactionnelle. Maîtrise des outils bureautiques Microsoft 365. Esprit d'analyse et de synthèse. Qualités personnelles Curiosité. Rigueur. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Aisance relationnelle. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-42876 - Group Marketing Manager H/F

Wed, 29 Jul 2026 22:08:06 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
The Head of Marketing leads the marketing team which encompasses following tasks: Market analytics, synthetisation, storytelling, content creation, design, project management, digital marketing, AI engagement The role needs to have sound knowledge of a Marketing position. Since the holder of the position can rely upon an existing team with existing competencies there are certain subjects that shall be given a stronger focus: Market analytics The execution of regular market research with support of external studies to collect trends, market information, competitor information etc. are key to defining SPIE’s future development direction. Identifying the trends and evaluating the necessity whether specific subjects shall be analysed in more detail are crucial to not missing out opportunities or to be prepared for upcoming threads. The position holder will work in close relation to the BDMI Director work on these subjects and accompany the study preparation. Storytelling The identified focus areas for development shall be translated into stories that will attract customers to the SPIE portfolio. A key function of the position will be to develop the differentiators and selling propositions in close collaboration with representatives of SPIE strategic committees. The objective is to generate enthusiasm for the SPIE offering not only externally but as well internally in order to “win” supporters. Project Management Sound project management capabilities with regards to marketing related projects are being expected. This means especially meeting deadlines with internal and external stakeholders, managing budgets and animating project governance bodies. AI Engagement Given the rising importance of generative AI we expect an open-minded learning attitude towards this continuously developing powerful tool. In addition to that team management tasks be demanded like organisation, vacation planning, budgeting, etc. The function will be finally responsible for all deliverables of the Marketing team like: • Marketing tools Group commercial brochures (strategic markets, activities, offers) Brochures - presentations - other Marketing deliverables • MarCom Projects White Papers Implementation and follow-up of the action plan for Group Marketing Participation in the creation of ppt/PDF presentation materials (strategic markets, market studies, offers, management requests, etc.). Participation in the creation of other deliverables (e.g. Solutions for Energy Transition Book, Business References) Support for key strategic projects : Group Business References project • Marketing Communication E.g. proposition and creation of specific MarCom Plans (promoting our business lines and related marketing tools). Presentations and participation to Group Committees (for the MarCom dev.), and support in the organisation of key events (ie. Investor day, Innovation Day, etc.). Average travel (in EU) : ~ 2/month (Max 2-3 days).

You are the right person for us if : - You have good analytical skills and a good sense of organisation - You are autonomous creative, proactive and able to manage multiple projects - You have excellent writing and interpersonal skills - You have an appetite for digital technology, and strong interest in energy transition - You enjoy working in a team, physically and on remote - The function requires the willingness and readiness to travel to the various SPIE destinations when necessary - A strong presence on site in Cergy is expected in order to be close to the people acting and working at the office in Cergy.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Français : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : D-Maitrise professionnelle complète

2025-39958 - Expert(e) Cloud Azure H/F

Wed, 29 Jul 2026 22:03:50 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
En tant qu'Expert(e) Cloud Azure H/F, vos missions seront: • Conception de Solutions Cloud : Analyser les besoins de l'entreprise et concevoir des architectures cloud sur Azure adaptées à ces besoins. • Déploiement et Migration : Planifier et exécuter les déploiements et les migrations vers Azure, y compris la configuration des services et des infrastructures. • Sécurité et Conformité : Mettre en place des politiques de sécurité et de conformité pour les solutions Azure, incluant la gestion des accès, la protection des données et la surveillance des activités. • Optimisation de la Performance : Assurer la performance et la scalabilité des solutions déployées en optimisant les ressources et en surveillant les performances. • Support et Maintenance : Fournir un support de niveau 3 pour les incidents complexes liés à Azure et effectuer des maintenances régulières pour assurer la fiabilité des services. • Documentation et Formation : Créer des documentations détaillées et former les utilisateurs finaux et les équipes techniques sur les meilleures pratiques et les nouvelles fonctionnalités Azure. • Veille Technologique : Suivre les évolutions technologiques et les mises à jour de Microsoft Azure pour proposer des améliorations continues.

· Diplômé(e) d'une école d'ingénieur(e)s, ou équivalent, vous disposez de solides connaissances dans la gestion des infrastructures Azure et justifiez d’une première expérience significative en tant qu’architecte Azure. · Curieux/se, vous êtes en veille permanente sur les évolutions technologiques autour des outils Microsoft. · L'environnement complexe dans lequel vous interviendrez nécessite une forte réactivité ainsi qu'une réelle aptitude à proposer et innover tant sur le plan stratégique que dans la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs et procédures. · Vous organisez votre travail de manière efficace et savez être force de proposition quant à l'amélioration des méthodes pour apporter des solutions. · Vous êtes pédagogue et bon communiquant(e). · Vous êtes doté d'un bon relationnel vous permettant de développer aisément des partenariats internes et externes favorisant le travail en équipe. · Vous faites preuve d'une forte autonomie et de bonnes capacités d'écoute et d'un bon esprit de synthèse. La maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-44191 - CHARGE(E) COMMUNICATION NUMERIQUE ET RESEAUX SOCIAUX H/F

Fri, 24 Jul 2026 12:52:47 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la direction de la communication du groupe SPIE, vous accompagnerez les équipes en charge de la communication numérique pour l'ensemble des filiales européennes de SPIE notamment en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Pologne, en Suisse, en Belgique et aux Pays-Bas. Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené(e) à assurer les missions suivantes : Site web du Groupe Animation du blog : publication d'articles selon un calendrier éditorial Publication de témoignages collaborateurs ou de dirigeants Support à la publication des communiqués de presse ou de réalisations sur le site corporate du Groupe, en français et en anglais Intranet Groupe Suivi des évolutions Accompagnement des filiales ou fonctions support / Formations Réseaux sociaux Groupe : LinkedIn, Facebook, YouTube et peut-être Instagram Relecture et programmation de contenus de veille Co-pilotage de l’agence du Groupe en charge des réseaux sociaux Suivi des campagnes de sponsorisation Ecriture et programmation de posts réseaux sociaux sur l’actualité de SPIE Réalisation de visuels, GIFS, vidéos sur Canva en lien avec l’actualité de SPIE Veille et écoute des réseaux sociaux du Groupe Programme d’Employee Advocacy Groupe Relance du programme Groupe et filiales Identification et relecture des posts de veille Programmation des posts mis à disposition des ambassadeurs Animation de la communauté d’ambassadeurs Suivi des KPIs mensuels des différents outils numériques

Le profil idéal pour ce poste devra réunir les compétences et aptitudes suivantes: Etudiant en M1 ou M2 en communication numérique ou social media management Bonne connaissance des réseaux sociaux Qualités rédactionnelles, capacité d’écriture en français et en anglais Compétences graphiques : Canva Connaissance des outils Facelift, Sarbacane, Visibrain, Drupal Maîtrise de la suite Office 365 Rigueur, organisation et autonomie Parle et écrit anglais Poste basé au siège du Groupe à Cergy
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44164 - Analyste M&A H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:21:12 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Transaction Execution Analysis Perform financial analysis of potential acquisition targets Build and review business plan and financial models Support valuation analyses (DCF, trading & transaction multiples, simplified LBOs) Participate in due diligence processes (financial, commercial), including coordination with advisors and summary of key findings Support BU M&A teams in their deal execution Origination & Market Intelligence Various M&A related researches and analysis Perform sector and competitor analysis Maintain and develop internal M&A databases and benchmarks Internal Coordination Work together with internal M&A teams and internal BU or HQ experts Prepare internal materials: investment memos, due diligence summaries, investment committee presentation and Board of Directors presentations Prepare the Group M&A pipeline dashboard and the Group M&A reporting

Education Master’s degree (Bac+5 equivalent) from a leading Business School or Engineering School Specialisation in Corporate Finance, Finance or M&A Professional Experience ~3 years of professional experience, ideally in Transaction Services activities / Valuation / Corporate Finance department / Corporate M&A environment Strong exposure to financial analysis, due diligence and transaction execution Experience with mid‑cap / small‑cap transactions is highly valued
Lieu de travail : Cergy
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Français : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44144 - Alternance Data Analytics & AI (H/F)

Tue, 21 Jul 2026 22:21:51 Z

Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
L’alternant(e) intégrera le Service DATA & AI de SPIE Operations, où il/elle participera au développement et à la maintenance des applications data déployées sur la plateforme de données du groupe, "Fabric". Ses missions porteront notamment sur la collecte et l’exploitation des données liées à la CSRD (flotte, consommation, formation…), la production de KPI Cyber, la création d’indicateurs de pilotage de la performance IT ainsi que le traitement des données du Scope 3. Il/elle pourra également intervenir ponctuellement en support de la plateforme, notamment via le traitement de tickets, en renfort de l’équipe DATA & IA. En fonction des opportunités, l’alternant(e) pourra développer ou maintenir des traitements IA sur AI Foundry, Copilot Studio ou AI Builder. L’ensemble de ces activités sera réalisé sous la supervision du Head of Data Analytics & AI.

Le profil recherché est un(e) étudiant(e) en M1 ou M2 au sein d’une école d’ingénieur en informatique, disposant d’une solide capacité d’apprentissage et d’un réel intérêt pour les environnements data et IA. Le candidat idéal fait preuve de rigueur et de sérieux dans son travail, se distingue par sa curiosité et son envie d’apprendre, et possède un bon esprit d’analyse lui permettant de comprendre un problème et d’élaborer une solution adaptée dans le respect de l’environnement technique. Un bon niveau d’expression et de communication est également attendu pour faciliter les échanges au sein de l’équipe et la compréhension des enjeux métiers.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44140 - Chargé(e) de communication externe et de la marque en alternance (H/F)

Tue, 21 Jul 2026 22:21:41 Z

Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Au sein de la direction de la communication du groupe SPIE, vous accompagnerez l’équipe en charge de la communication externe dans la production des contenus corporate. Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené(e) à assurer les missions suivantes : Contribuer la promotion et à la mise à jour du brand center du Groupe : intégration dans le brand center des nouveaux contenus, mise à disposition des templates et éléments de marque dans Canva, déploiement de l’outil auprès du réseau communication et des partenaires, promotion de l’outil auprès de l’ensemble des collaborateurs. Animer et valoriser la médiathèque : mettre en avant les derniers contenus produits (photos, vidéos…) sur l’Intranet, suivre l’indexation des contenus par les documentalistes. Mettre à jour le package corporate comprenant la présentation PowerPoint du Groupe, la brochure, la vidéo Découvrir SPIE et les affiches. En relation avec une agence, participer à la conception graphique et éditoriale de ces supports, à leur traduction en 2 ou 5 langues. Suivre leur production jusqu’à la validation du BAT et leur publication dans le respect des délais. Piloter la campagne de publicité réalisée à l’occasion de la publication des résultats annuels de SPIE : suivre la production des différents formats (print & digitaux) en 5 langues, promouvoir la campagne en interne et en externe et faire le bilan de la campagne. Accompagner la production du rapport annuel intégré de SPIE : identification des visuels clés, participation aux tournages de vidéos, contrôles des données, aide à la conception de la campagne de promotion interne et externe, faire l’analyse statistiques de la campagne. Participer à un appel d’offre pour le renouveau de la prestation "goodies/boutique", assister aux soutenances et à l’évaluation des offres. Accompagner les directions fonctionnelles du Groupe dans la production de documents de communication : réaliser des benchmarks, faire des recommandations, rédiger un brief pour des agences, suivre le projet. Effectuer le bilan des différentes opérations de communication réalisées afin d’évaluer leur succès et proposer des pistes d’amélioration pour les année suivantes. Vous travaillerez en relation avec l'ensemble des filiales européennes de SPIE notamment en France, en Allemagne, en Pologne, en Suisse, en Belgique et aux Pays-Bas.

Minimum BAC +3 en communication dans le cadre d'une formation en alternance. Qualités rédactionnelles et relationnelles Maîtrise professionnelle de l’anglais Maîtrise de Canva Maîtrise des outils de type CMS (Drupal, Facelift) Maîtrise de la suite Office Appétence pour le digital (contenus sites et réseaux sociaux) Rigueur, organisation et autonomie Poste basé au siège du Groupe à Cergy, télétravail possible
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-43129 - Head of IT Transformation and Governance H/F

Mon, 20 Jul 2026 22:09:04 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Role Purpose The Head of IT Transformation and Governance is accountable for defining, enabling, and continuously improving the governance, performance, financial transparency, and structural efficiency of the IT function. The role coordinates alignment between business strategy and IT execution, establishes clear decision-making frameworks, and supports regulatory compliance (GDPR, NIS2, AI Act, etc), cost control, and valued delivery across the Group. He operates under the authority and guidance of the Group IT & Digital Director and in close coordination with the operational managers of the Corporate IT Department, the Director of IT Services and Digital Support (ISDS), the Chief Information Security Officer (CISO), and the Head of Data, Analytics and AI. Key Missions and Responsibilities Service Strategy & Service Management · Drive continuous improvement and support the strategic vision for services · Support and maintain the Group IT service catalog and service portfolio · Drive innovation within the Corporate IT department · Manage internal IT communications Architecture & Standards · Validate as design authority the architecture proposed within the context of projects. · Build and maintain the target IS map, structures the IS by defining architectural standards, and ensures technical and functional consistency. IT Governance · Define and operate IT governance frameworks and decision-making processes at group level Portfolio & PMO · Manage IT demand management and the portfolio of projects, prioritizes according to business value, monitors the progress of projects, and structures project governance. Methods, Processes, Quality & Continuous Improvement · Deploy IT methods, standards and processes (ITIL, ISO), monitors the quality and operational performance of the Corporate IT department through continuous process improvement. · Promote quality, efficiency, and industrialization of IT execution IT Performance & Compliance · Drive the overall performance of the IT department. · Define and manage IT performance dashboards and KPIs · Ensure regulatory compliance and risk mitigation Green IT · Promote a responsible digital approach within the Corporate IT department and ensures the reduction of the environmental footprint of the technologies used. Vendor & Sourcing Management (co-management of these activities under the responsibility of procurement) · Oversee the Corporate IT department's technology sourcing and procurement. · Prepare and manage contract negotiations and renegotiations. · Implement supplier relationship management and contract governance. · Participate in the communication, sharing, and promotion of Group contracts to subsidiaries. IT Finance (Run and Build) · Ensure the financial management of the Corporate IT department : development and monitoring of the IT budget, cost control, investment monitoring and financial reporting. · Drive cost optimization initiatives

· Education: Master’s degree in Information Technology, Engineering, Computer Science, Business Administration, or equivalent · Experience: Minimum 12–15 years of experience in IT roles, including senior leadership positions Proven experience in IT governance, portfolio management, performance management, and financial control Experience in large, complex, and multi-entity organizations is required Key Skills and Competencies · Strong expertise in IT governance frameworks (COBIT, ITIL, Lean IT) · Solid understanding of enterprise architecture and technology standards · Advanced skills in portfolio, financial, and vendor management · Excellent executive communication · Strong leadership, analytical mindset, and decision-making capabilities Expected Impact This role enables the IT and Executive Management to rely on a structured, transparent, and high-performing IT function. It strengthens control, compliance, cost efficiency, and value creation while supporting sustainable digital transformation.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-42979 - Alternant(e) EHS Coordinator H/F H/F

Mon, 20 Jul 2026 22:08:19 Z

Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Au sein du service Prévention et Sécurité, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Santé et Sécurité du Groupe SPIE ainsi qu’avec la Group Health & Safety Manager. Vous contribuerez à : - l’organisation de la convention EHS 2027 - l’élaboration d’un guide d’utilisation des outils à main - la production de documents EHS centraux. Votre rôle s’inscrira dans une dynamique transverse visant à renforcer la cohérence et l’efficacité des démarches Santé, Sécurité et Environnement au sein du Groupe.

Le/la candidat(e) est élève en école d’ingénieur(e), idéalement avec une spécialisation ou un intérêt marqué pour la prévention des risques, la santé et sécurité au travail ou l’ingénierie industrielle. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de l’organisation, il/elle apprécie le travail en équipe et sait évoluer dans un environnement transverse. Une bonne capacité de synthèse ainsi qu’une aisance rédactionnelle seront des atouts pour mener à bien les missions confiées.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44052 - Responsable SIRH H/F

Wed, 15 Jul 2026 22:22:10 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale. Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus. Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe. À ce titre, ses principales missions sont de : - Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes. - Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction. Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules : - Employee Central (Core HR) - Onboarding - Performance & Goals - Talent Management - Learning - Recruitment (SmartRecruiters) Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe. Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue. Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH. Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes. Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus La paie, en dehors de l’aspect interface n’est pas pilotée au niveau du Groupe. Travailler chez SPIE Rejoindre SPIE, c'est intégrer un groupe européen de référence dans les services multi-techniques, engagé dans la transition énergétique et la transformation numérique. C'est également l'opportunité de : - Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution. - Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe. - Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance. - Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au cœur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.

Connaissances techniques - Expérience de 10 ans en SIRH - Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH. - Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH. - Notion en termes de RGPD - Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité. - Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement. Compétences souhaitées - Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH. - Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux. - Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes. - Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires. - Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation. - Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue. - Appétence pour l’IA Anglais professionnel courant Français professionnel souhaité Allemand souhaité.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44060 - Contrôleur de Gestion IT / IT Cost controller H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:24:14 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
En collaboration avec chaque responsable de la Direction IT & Digital Groupe, vous aurez comme missions de suivre et contrôler le budget IT, de fiabiliser et d’améliorer les flux financiers, d’assurer la refacturation aux filiales et de mettre en place ou de faire évoluer le reporting. A ce titre vous devrez assurer les principales activités suivantes : 1) Pilotage budgétaire IT (RUN & BUILD) Élaborer, suivre et consolider les budgets IT selon les cycles (PA / LB1 / LB2) Participer activement aux revues budgétaires (organisation, animation, consolidation) Analyser les écarts entre budget, engagé et réalisé Fiabiliser les prévisions financières et proposer des ajustements (proposition des plans d’actions correctives) Anticiper les atterrissages des budgets IT et alerter la direction 2) Suivi des coûts et reporting Gérer les imputations analytiques et les réaffectations (OD, corrections) Préparer et suivre les provisions (FNP, CCA) Produire et diffuser des reportings financiers IT (KPI + budget) Suivre la performance financière des services IT Contribuer à la mise en place et à l’alimentation de tableaux de bord Assurer la consolidation multi-entités (filiales, services IT) Participer aux processus de clôture mensuelle 3) Gestion des projets et du portefeuille IT Créer et administrer les comptes projets dans l’ERP Assurer le suivi financier des projets (budget, CAPEX/OPEX) Accompagner les chefs de projet dans le suivi financier 4) Gestion des achats IT et suivi des commandes ou facturation Transformer les demandes d’achat en commandes et suivre les engagements Suivre les facturations et rapprocher avec les budgets 5) Refacturation et prix de transfert (chargeback) Mettre en œuvre les modèles de refacturation IT vers les filiales Piloter et faire évoluer les politiques de refacturation (chargeback) Garantir la transparence et la cohérence des règles de répartition des coûts Organiser les refacturations auprès des filiales 6) Contribution aux instances de pilotage IT Participer aux réunions IT & Business (finance, RH, sustainability, etc.) Fournir les analyses financières nécessaires aux décisions Assurer le lien entre IT, Finance et Métiers

Le candidat sera diplômé d’une école supérieure en gestion/finance/comptabilité. Il devra témoigner d’une expérience de 3 à 7 ans en contrôle de gestion, idéalement en environnement IT ou projets. Une expérience en environnement multi-activités / multi-entités serait appréciée. Compétences techniques Contrôle de gestion / finance (budget, forecasting, analyse d’écarts) Bonne compréhension des modèles IT (RUN, BUILD, CAPEX/OPEX) Maîtrise avancée d’Excel, Maîtrise des outils de reporting (Excel, Power BI idéalement) Connaissance des processus achats et gestion fournisseurs Compétences fonctionnelles Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes Vision transverse des activités IT Appétence pour la data et la performance opérationnelle La connaissance de l’ERP IFS serait un plus Soft skills Rigueur et sens de l’analyse Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (IT, Finance, métiers) Pédagogie (explication des enjeux financiers aux équipes IT) Proactivité et force de proposition Aisance relationnelle Sens du travail en équipe Organisation et autonomie Confidentialité A l’écrit comme à l’oral, il saura communiquer de manière efficace en anglais et en français. L’allemand sera un plus.
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-43870 - Alternant Chargé de projets CRM & Processus Métiers H/F

Mon, 29 Jun 2026 22:26:16 Z

Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Au sein de notre siège social, dans le département du Business Dévelopment, Marketing & Innovation, nous recherchons un(e) étudiant(e) proactif(ve) et enthousiaste pour nous aider dans les activités suivantes : Gestion de projet Co-gérer la plateforme CRM et fournir un support au suivi opérationnel des projets (planning, actions, livrables, mise à jour de tableaux de bord projet) Apporter du support aux référents CRM et aux membres de leur équipe sur l'utilisation de la plateforme. Collaborer avec les équipes marketing et développement commercial pour faire avancer les projets en cours. Soutenir les nouvelles initiatives liées à l'IA Définir et mettre en œuvre des KPI opérationnels et sur la qualité des données Contribuer à l’amélioration de l'adoption du CRM. Documentation et Processus Formaliser et documenter les processus existants sur les périmètres de gestion de la relation client et de la gestion des contrats de service. Proposer des optimisations sur les processus internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Aider à la formalisation des spécifications fonctionnelles pour les nouvelles fonctionnalités et processus. Créer des guides utilisateurs pour les modules transverses Communication Préparer, rédiger les comptes rendus de réunions Organiser des sessions de formation et des webinaires Rédiger du contenu marketing pour alimenter l’intranet CRM, mails, newsletters Créer des supports de communication (slides, affiches, guides utilisateurs) Participer à la conduite du changement Aider à l’organisation d’événements projet (lancements, ateliers)

Master 2 en Management de projet / transformation digitale (profil type MOA)
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète