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2026-45276 - Industriële elektricien

Tue, 10 Nov 2026 12:51:56 Z

2026-43579 - Responsable de gestion H/F

Mon, 09 Nov 2026 23:05:37 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Venez chez nous si ça vous branche d’accompagner nos équipes dans la conception des bâtiments de demain. Si vous avez la fibre audacieuse et que vous aimez bousculer la routine avec des projets innovants, devenez notre prochain : RESPONSABLE DE GESTION A BORDEAUX (33) Au sein du département Contrôle de Gestion de la DAF et pour le compte de la Direction d'Activités Génie Electrique Centre Atlantique Méditerranée, (CA d'environ 130 millions d'euros), vous serez le "business partner" du Directeur d'Activités. Avec votre équipe (3 Contrôleurs de gestion), vous serez garant de la visibilité économique à court et moyen terme nécessaire à la prise de décision et à l'atteinte des objectifs fixés. De l'analyse des affaires avec les opérationnels jusqu'à la construction des programmes d'actions présentés à la Direction Générale, vous assurez tout le cycle budgétaire du périmètre confié (Centre Val de Loire, Aquitaine Limousin Poitou Charente, Languedoc Roussillon) dans le respect des normes Groupe et des processus internes. Votre quotidien sera rythmé par : les points de gestion en proximité avec les opérationnels (déplacements à prévoir sur Toulouse, Poitiers...) l'évaluation permanente des Risques et Opportunités inhérents à notre activité et au dimensionnement de nos affaires les clôtures mensuelles qui confirmeront vos prévisions la recherche permanente d'amélioration du cash la stratégie à mettre en place et à suivre, vous êtes force de proposition en terme de pilotage économique de l'activité

Cette offre suscite votre intérêt ? Si vous avez une formation BAC +4/5 en Gestion (ex : école supérieure de gestion, finance ou de commerce, Master, IEP, DCG... ), et que vous possédez une solide expérience en audit, contrôle de gestion dans des activités de service ou de projet, alors ce poste est fait pour vous ! La connaissance des métiers du BTP serait un plus. Vous aimez manier les chiffres, les analyser, confronter les points de vue. Vous êtes curieux, autonome, pédagogue et faites preuve d'un bon relationnel. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques notamment Excel. Sachez que vous serez amené à vous déplacer régulièrement et qu’un permis B est nécessaire. La diversité au sein de SPIE : Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Un salaire fixe selon expérience, un 13ème mois, prime RAV 20%, participation et intéressement, un actionnariat salarié, Une voiture de fonction électrique, les avantages CSE, des RTT, mutuelle et prévoyance, Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2
Lieu de travail : TALENCE
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45264 - Stagiaire Ressources Humaines - Développement RH

Mon, 09 Nov 2026 11:02:28 Z

Entité : SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.
Métier : Toutes fonctions support
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous souhaitez découvrir le monde des Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et participer à des projets concrets à fort impact ? Rejoignez l'équipe Développement RH de SPIE Belgium ! En tant que stagiaire, vous participerez activement à la vie du département et contribuerez à des initiatives variées touchant au recrutement, au développement des talents, à la formation et au bien-être de nos collaborateurs. Cette expérience vous permettra d'acquérir une vision globale des RH tout en développant vos compétences au travers de missions stimulantes et enrichissantes. Ce que vous aurez l'opportunité de découvrir: Recrutement & Talent Acquisition Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi. Réaliser le screening des candidatures et assurer les premiers contacts avec les candidats. Organiser et suivre les entretiens de recrutement. Participer au suivi administratif des processus de sélection. Contribuer à nos actions d'employer branding et à la promotion de notre marque employeur. Formation & Développement Participer à l'organisation et à la coordination des formations internes. Assurer le suivi des inscriptions, des présences et des évaluations. Contribuer à la mise à jour des outils et supports RH Bien-être & Engagement des collaborateurs Participer à l'organisation d'actions favorisant le bien-être et l'engagement des collaborateurs. Contribuer aux communications internes liées à notre programme Well@SPIE. Projets RH Participer à des projets RH transversaux, notamment l'implémentation d'un nouveau SIRH et l'amélioration continue des processus.

Ce stage est fait pour vous si: Vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences du Travail, Gestion ou dans une filière similaire. Vous recherchez un stage d'une durée minimale de 2 à 3 mois. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome. Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et appréciez la prise d'initiative. Vous appréciez les contacts humains et le travail en équipe. Vous maîtrisez les outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint. Plongez au cœur du quotidien d'une équipe Développement RH et contribuez activement à des projets variés. Cette expérience professionnalisante vous permettra de développer vos compétences RH à travers des missions concrètes, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre stage. Vous évoluerez dans un environnement de travail collaboratif, bienveillant et dynamique, favorisant l'apprentissage, l'autonomie et la prise d'initiative. Rejoignez-nous et participez activement au développement de nos talents ainsi qu'au bien-être de nos SPIEcialistes ! 🚀
Lieu de travail : Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45002 - Estimating Engineer - Building Services - Bruxelles

Sun, 08 Nov 2026 23:15:55 Z

Entité : SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.
Métier : Toutes fonctions support
Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez SPIE Belgium ! SPIE Belgium, le leader européen des services multitechniques, recherche des talents dynamiques pour rejoindre son équipe. SPIE Belgium innove chaque jour dans les domaines de la maintenance technique et des installations. Pour relever les défis de demain et continuer à faire évoluer notre métier, nous recherchons de nouveaux talents prêts à faire la différence avec nous au sein de notre division Services. Cette division supervise la maintenance des installations multitechniques, pour des clients variés dans le secteur tertiaire. (hôpitaux, bureaux, maisons de repos, etc.) En tant qu'Estimating Engineer au sein de notre division Building Services, située à Bruxelles, vous serez au cœur de projets passionnants: Vous menez à bien les offres de contrats de maintenance multitechnique, depuis l'élaboration préalable de celle-ci et jusqu'à l'assistance au responsable commercial durant la phase finale de négociation. Vous élaborez et participez à la transmission des informations aux équipes opérationnelles, au niveau commercial, contractuel et financier, tout en cherchant à valoriser SPIE Belgium dans les affaires qui lui sont confiées. Vous analysez les informations techniques reprises dans le cahier spécial des charges ou sur le terrain lors de la visite des lieux et en référez à votre responsable commercial. Vous réalisez les visites d'installations en vue d'adapter ou d'effectuer l'inventaire des équipements, en ayant un œil critique, tout en évaluant la situation sur site. Vous prenez contact avec les éventuels sous-traitants en définissant les attentes du client pour qu'ils soumettent une offre qualitative. Vous apportez une attention particulière aux normes de sécurité sur les sites visités. Vous contribuez à l'image de SPIE Belgium par la qualité des relations que vous entretenez vis-à-vis des clients et des tiers. Vous assurez le suivi des offres en collaboration avec le responsable commercial et remontez toute information commerciale pouvant intéresser SPIE Belgium. Vous êtes amené à proposer des solutions techniques et plus particulièrement avec un intérêt énergétique qui contribuent à réduire la consommation énergétique des bâtiments.

Vous possédez un baccalauréat et une bonne maîtrise en HVAC ou bien une expérience équivalente Vous êtes capable de travailler avec une certaine autonomie mais également en équipe Vous êtes rigoureux et travaillez avec précision Vous avez une certaine ouverture d'esprit pouvant apporter des solutions innovantes et constructives Vous êtes familier avec l'environnement informatique et plus particulièrement Microsoft office et Excel Vous êtes de préférence bilingue (FR – NL) et avez une bonne connaissance de l'anglais technique
Lieu de travail : Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Néerlandais : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-44961 - Juriste confirmé(e) H/F

Sat, 07 Nov 2026 23:13:16 Z

Type de contrat : Durée déterminée
Description du poste :
Vos défis au quotidien : Dans le cadre d’un remplacement temporaire au sein de notre service Juridique (pour une durée prévisionnelle de 6 mois), rattaché au Responsable du service, vous conseillez et accompagnez les fonctions opérationnelles et supports dans le respect des lois, des règlements et des procédures internes, dans un objectif de maîtrise des risques et de préservation des intérêts de l'entreprise. Vous serez amené à travailler sur des périmètres d'activités de travaux, maintenance ou encore grands projets en mode "contracting". Vous aurez pour mission : La gestion de la revue contractuelle qui comprend : -L’analyse juridique des contrats publics et/ ou privés, compréhension des enjeux du projet et détermination du montage contractuel approprié -La rédaction et la négociation des clauses et/ou conventions adaptées avec les clients et partenaires. Lors de la phase d’exécution du projet, vous œuvrez au respect des engagements contractuels en coordination avec les équipes opérationnelles : -Gestion des risques, litiges et sinistres liés aux activités de l’entreprise. -Interface avec les avocats/experts/courtiers dans la gestion des sinistres et litiges -Conseil aux opérationnels / fonctionnels et accompagnement à la gestion contractuelle de projets - Appui et conseil au service Achats sur les négociations avec les fournisseurs et les sous-traitants -Contribution à la mise en place/mise à jour de la contrathèque -Formation juridique auprès des opérationnels et fonctionnels, élaboration des supports de formation -Rédaction de notes d’informations et recommandations juridiques Ce poste est à dimension nationale et peut nécessiter des déplacements sur tout le territoire français.

Votre profil - Formation : Diplôme de niveau Master minimum, spécialisé en droit des affaires, de la construction (ou encore des assurances). - Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire en qualité de juriste opérationnel - Compétences : droit des affaires, droit de la construction, connaissances des enjeux et activités notamment dans le domaine des travaux, maitrise de l’anglais (oral et écrit) - Qualités personnelles : pédagogie, esprit d'initiative, sens de la négociation, autonomie, capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle Pourquoi nous rejoindre ? SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Lieu de travail : Saint-Herblain
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44395 - Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F

Sat, 07 Nov 2026 23:07:31 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH. Missions principales Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.). Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales. Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe. Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM). Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières. Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD. Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats. Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs. Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH. Administration des outils de reporting RH et amélioration continue Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents. Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting. Projets transverses : Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.

Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5). Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH. Bonne maîtrise d'Excel/Power BI. Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout. Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD. Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux. Un bon niveau d’allemand serait apprécié. Compétences clés Analyse et traitement de données. Rigueur et sens du contrôle. Esprit de synthèse. Gestion de projets transverses. Qualités relationnelles et sens du service. Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux. Force de proposition et démarche d'amélioration continue
Lieu de travail : Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : B-Maitrise professionnelle élémentaire

2026-45253 - Logistic Officer - Geel

Fri, 06 Nov 2026 14:27:57 Z

2026-45227 - Responsable Développement Grands Comptes Energies H/F

Thu, 05 Nov 2026 23:19:53 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
SPIE CityNetworks est le partenaire de la performance des territoires spécialisé dans les réseaux d'énergie, réseaux numériques, services à la cité, transports et mobilité. SPIE CityNetworks conçoit, réalise, exploite et assure la maintenance des installations techniques et infrastructures qui favorisent la performance, la durabilité et l’attractivité des territoires. Nous recherchons un(e) : ⚡ Responsable Grands Comptes Nationaux Énergie (H/F) 📍 Saint-Ouen-sur-Seine (93) ou Cergy (95) Rejoignez un acteur majeur des infrastructures énergétiques Vous aimez évoluer au plus près des grands décideurs et construire des partenariats stratégiques à forte valeur ajoutée ? Au sein de SPIE CityNetworks, vous prenez en charge un portefeuille de comptes nationaux majeurs tels que RTE, Enedis, Veolia, SNCF, RATP ou encore VNF. Votre mission : développer durablement ces relations stratégiques et identifier les opportunités de croissance qui façonnent les infrastructures de demain. Votre challenge En véritable chef d'orchestre de la relation client, vous : ✅ Définissez et pilotez les stratégies de développement de vos grands comptes ✅ Construisez des plans d'actions ambitieux pour renforcer nos positions et développer le chiffre d'affaires ✅ Identifiez les décideurs clés, les projets structurants et les futurs investissements de vos clients ✅ Détectez et transformez les opportunités commerciales à l'échelle nationale ✅ Coordonnez les équipes opérationnelles de nos différentes Directions Opérationnelles autour d'une stratégie commune ✅ Portez l'offre de la filiale et plus globalement du Groupe et incarnez pleinement l'esprit One SPIE ✅ Pilotez les réponses aux appels d'offres nationaux et participez aux décisions stratégiques Go / No Go ✅ Accompagnez les négociations et la sécurisation des contrats majeurs ✅ Assurez le suivi de la performance de votre portefeuille et le pilotage des accords-cadres nationaux Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Des comptes stratégiques parmi les plus grands acteurs de l'énergie et des infrastructures en France 🤝 Un rôle à forte visibilité au sein du Groupe 🌍 Des projets structurants au cœur de la transition énergétique et de la modernisation des territoires 📈 Une fonction mêlant développement commercial, influence, négociation et vision stratégique

De formation supérieure commerciale, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le développement et la gestion de grands comptes au sein d'environnements d’infrastructures de réseaux d’énergie. Une expérience dans la gestion opérationnelle de réseaux d’énergie sera appréciée. Vous disposez idéalement : D'une expérience réussie dans la négociation d'accords-cadres nationaux. D'une forte capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires sans lien hiérarchique. D'excellentes qualités relationnelles et de négociation auprès d'interlocuteurs de haut niveau. D'une forte culture du développement commercial et du pilotage de comptes stratégiques.
Lieu de travail : saint-ouen
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45241 - Chargé de Consolidation Sénior H/F

Thu, 05 Nov 2026 16:09:47 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Le Chargé de Consolidation Senior pilote la consolidation IFRS d’un périmètre international de filiales, en assurant les clôtures, les retraitements techniques, les variations de périmètre et la remontée des comptes au Groupe. Il analyse les problématiques comptables et financières complexes (IFRS, cash, provisions, variations de périmètre), contrôle la qualité des reportings et accompagne les équipes locales dans la production des liasses de consolidation.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur financière de type Master CCA, avec une expérience significative d'au moins 8/9 ans sur un poste similaire dans un contexte internationale et multi sociétés. L'anglais courant à l'écrit et à l'oral est indispensable pour ce poste. L'utilisation du logicel SAP BFC, TAGETIK
Lieu de travail : 10 Avenue de l'Entreprise, 95800 Cergy, France
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : C-Maitrise professionnelle usuelle

2026-45228 - Administratief bediende - Geel

Thu, 05 Nov 2026 10:28:42 Z

Entité : SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.
Métier : Toutes fonctions support
Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Ben jij nauwkeurig, zelfstandig en organisatorisch sterk? Hou je ervan om structuur te brengen in administratie en werk je graag in een technische omgeving? Voor onze klant in Geel zoeken we een Administratief Bediende die vanop de werf zorgt dat alles administratief op wieltjes loopt. Je ondersteunt de Project Manager en Site Manager en bent een belangrijke schakel tussen de werf, collega's, leveranciers en klant. Wat ga je doen? Geen dag is helemaal hetzelfde. Je krijgt een gevarieerd administratief takenpakket en zorgt mee voor een vlotte opvolging van het project: Je verwerkt en controleert de uurregistraties in onze interne systemen. Je maakt bestelbonnen aan en volgt deze verder op. Je controleert leveranciersfacturen en stemt deze af met bestellingen en geleverde prestaties. Je bereidt de facturatie naar de klant administratief voor en volgt deze op. Je ondersteunt bij de financiële projectopvolging en houdt kosten, bestellingen en openstaande bedragen overzichtelijk bij. Je merkt afwijkingen of ontbrekende informatie snel op en stemt hierover af met de juiste collega's. Je beheert en actualiseert projectdocumentatie, dossiers en administratieve overzichten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor administratieve vragen van medewerkers. Je ondersteunt de Project Manager en Site Manager bij verschillende administratieve en organisatorische taken.

We zoeken vooral iemand die graag orde schept, verantwoordelijkheid neemt en nauwkeurig werkt. Je beschikt over een bachelor Organisatie & Management of een gelijkaardige opleiding. Je combineert een analytische blik met een klantgerichte en praktische ingesteldheid. Je werkt zelfstandig en accuraat, met oog voor kwaliteit en detail. Je bent organisatorisch sterk en weet goed prioriteiten te stellen. Je leert snel en maakt je nieuwe taken en werkomgevingen vlot eigen. Je bent digitaal vaardig en werkt vlot met Microsoft Office en andere softwaretoepassingen. Ervaring met SAP? Dat is zeker een pluspunt.
Lieu de travail : geel
Langue / Niveau :
Néerlandais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-45225 - Correspondant QSE H/F

Wed, 04 Nov 2026 23:20:05 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Vous êtes le relais de la Responsable Qualité Sécurité Environnement et participerez à la mise en oeuvre et la promotion de la politique QSE de la filiale . Vous êtes le vecteur de la politique QSE de SPIE CityNetworks sur la zone ile-de-France Nord. Vos missions seront les suivantes : - S'assurer au quotidien du bon fonctionnement du système de management - Exercer un rôle d'alerte en matière de risques Qualité, Sécurité et Environnement - Déployer et suivre les plans d'actions définis et renseigner le tableau de bord des indicateurs QSE - S'assurer de la mise en oeuvre des dispositions de prévention QSE, et y contribuer par des propositions et actions concrètes - Apporter votre compétence au traitement des événements accidentels Qualité, Sécurité, Environnement - S'assurer que le processus d'enquête et d'analyse d'accidents, incidents, non conformités et des actions correctives et préventives associées est appliqué - Conduire des enquêtes et analyses - Animer le processus d'amélioration QSE en collectant les propositions d'amélioration - Conduire des audits terrain - Conseiller et assister l'encadrement dans la mise en oeuvre des actions de Prévention Sécurité, en particulier, au travers d'analyses de risques propres aux activités et/ou spécifiques aux affaires - Assister les responsables d'affaires dans l'établissement des plans Qualité, Environnement et Prévention et des analyses de risques.

Bac+5, Qualité, Sécurité, Environnement, 3 années d'expériences acquises .Esprit d'analyse et de synthèse Travail en transversalité Force de proposition Rigueur et autonomie - Capacité relationnelles et d'animation Des déplacements fréquents sont à prévoir sur le quart Nord-Est.
Lieu de travail : 10 avenue de l'entreprise, cergy
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-44594 - Responsable Juridique H/F

Mon, 02 Nov 2026 23:12:06 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Responsable Juridique SPIE Building Solutions à Saint-ouen-sur-seine Dans le cadre de ses missions, le/la Responsable Juridique joue un rôle clé dans la sécurisation des activités de la filiale, l’accompagnement de la Direction et le pilotage des enjeux juridiques stratégiques. Sa responsabilité est de : Piloter la stratégie juridique de la filiale et garantir la conformité des activités avec l’environnement légal applicable. Conseiller et accompagner la Direction en matière de négociation, rédaction contractuelle et suivi de projets. Accompagner l’entreprise dans ses opérations de croissance externe et dans l’intégration des nouvelles entités. Contribuer activement à la gestion des risques et des assurances, avec une approche proactive sur les sujets de couverture et de garanties. Superviser la gestion des litiges, sinistres et contentieux, ainsi que des relations avec les conseils externes. Animer et encadrer d’une équipe de juristes. Diffuser de l’information juridique et déployer des formations adaptées au sein de l’organisation. Participer à des groupes de travail, comités et commissions juridiques avec les instances professionnelles concernées. Intervenir sur des projets transverses au niveau de la filiale, de SPIE France et du Groupe, avec un rôle de support national si nécessaire. Prendre en charge des missions stratégiques complémentaires dans les domaines suivants : RGPD, compliance officer, droit pénal des affaires, droit de la concurrence, propriété intellectuelle, droit des sociétés, etc. Réaliser un reporting régulier des activités auprès de la Direction et du Comité de direction.

Votre profil : Diplôme : Vous avez une formation en droit des affaires et de la construction (master 2) Expérience : Une première expérience minimale de 5 ans dans l'exercice de la responsabilité juridique d'une entité ou d'une entreprise du BTP. Compétences techniques : droit des affaires et de la construction, maitrise professionnelle de l'anglais. analyse contractuelle, gestion de projets Compétences comportementales : Leadership, capacité à convaincre et influencer, animation d'équipe La diversité au sein de SPIE : Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH. Vos futurs avantages : Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : salaire fixe selon expérience, 13ème mois, rémunération variable, véhicule de fonction, accès à un actionnariat salarié, participation, intéressement. Titres restaurants et avantages CSE, RTT, mutuelle et prévoyance. Le processus de recrutement : Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur. Si votre CV est retenu : appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil. Entretien avec la Direction RH et le Directeur général (N+1)
Lieu de travail : Saint Ouen
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-45204 - Alternant Acheteur Industriel H/F

Mon, 02 Nov 2026 15:48:42 Z

Type de contrat : Contrat d'alternance
Description du poste :
Vous souhaitez donner une dimension concrète et complémentaire à votre formation ? SPIE Industrie vous offre cette opportunité avec cette offre en alternance Achat à pourvoir dès novembre 2026. Tout au long de votre parcours, nos équipes vous accompagneront pour faire de votre alternance une expérience enrichissante ! Vos défis au quotidien :  Au sein du service Achats, vous accompagnez un Acheteur Projet dans la gestion d’un portefeuille d’achats de fournitures et de sous-traitance orienté Mécanique Industrielle. Dans ce cadre, vos principales missions seront de : - Participer au lancement et au suivi des consultations avec les opérationnels - Contribuer à l’analyse des offres et à la conduite des négociations économiques et juridiques - Participer à la co-construction des dossiers de consultation et au choix des fournisseurs/sous-traitants - Suivre l’exécution des contrats et traiter les éventuels litiges avec les parties prenantes - Veiller au respect des procédures achats et proposer des améliorations - Contribuer, en appui du Category Manager, à certaines missions de leadbuyer : analyse des dépenses, benchmark fournisseurs, relation fournisseurs, performance achats et reporting Des déplacements sont à prévoir, un permis B est nécessaire.

Votre profil  - Formation : Vous préparez actuellement un Bac + 4 ou +5 en école de commerce ou d’ingénieur avec Spécialisation Achats Industriels / Mécanique. - Compétences : bases des processus et techniques d’achats, technique de négociation, lecture de plan mécanique dans le secteur industriel - Qualités personnelles : aisance relationnelle, esprit d’équipe, force de proposition, capacités d’analyse et de synthèse, rigueur Rejoindre nos équipes, c’est : - Participer à des projets industriels innovants - Évoluer dans un environnement où la sécurité, l’esprit d'équipe et la confiance vont de pair - Bénéficier de parcours de formation et d’évolution adaptés - Contribuer activement à la transition des secteurs industriels
Lieu de travail : Le Rheu
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45133 - Responsable Ressources Humaines H/F

Thu, 29 Oct 2026 10:28:44 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien : En tant que Responsable RH, en véritable Business Partner des Fonctions supports et la Direction Opérationnelle; vous êtes garant de l’application de la réglementation sociale et conventionnelle et du déploiement de la politique et des processus RH en lien avec la stratégie de la Direction. Activités principales Management : - Encadre, anime et développe son équipe composée de 2 Chargés de Ressources Humaines. Relations Sociales et administration du personnel : - Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de son périmètre social et participe aux diverses réunions (CSE, Commissions, négociations…). - Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et l'animation de leurs équipes. - Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs, disciplinaire....). - Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille sociale. - Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, RAV...). - Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils, déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés…). - Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP. Développement des Ressources Humaines : - Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en œuvre les actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des compétences ...). - Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages Cadres. - Développe et pilote la mobilité. - S'assure de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi que de leur exploitation. - Organise et prépare les people reviews annuelles et s'assure de la mise en œuvre des actions qui en découlent. - Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles. - Déploie et développe la marque employeur / RSE. - Détermine, créé et analyse les KPI RH pour en définir des plans d'actions. Communication : - Favorise la communication interne RH au sein de son entité et propose des actions spécifiques dans ce domaine : affichage, lettre d'information, réunions d'information…

Formation : Master 2 RH, Ecole de Commerce, Master en Droit social… Expérience : 7 ans d’expérience sur un poste généraliste RH de préférence en qualité de Responsable RH. Qualités personnelles : Diplomatie, pédagogie, intelligence relationnelle, capacité à convaincre et définir une stratégie. Connaissances requises : Droit individuel et collectif (IRP, Code du travail, Conventions collectives) Management d'équipe, gestion de projet, SIRH Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe Véhicule de fonction Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil • Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité
Lieu de travail : lyon 3e
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-44801 - HR Specialist (Payroll & Operations) 80-100%

Wed, 28 Oct 2026 23:13:17 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :

Lieu de travail : Rue de l'industrie 58a, 1030 Bussigny
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète
Langue / Niveau :
Allemand : D-Maitrise professionnelle complète

2026-44756 - Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F

Wed, 28 Oct 2026 23:12:38 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
1. Assurer le Category Management pour les catégorie indirectes (EPI, Outillages, Assurances, Flotte…) Réaliser et analyser une cartographie des dépenses pour les catégories indirectes Comprendre les besoins et attentes de ses clients internes (Country Manager, le BU manager ou acheteurs filiales) Etablir une stratégie Achats par catégorie en fonction des priorités annuelles Lancer des Appels d’offres Négocier avec les fournisseurs sur les aspects Coûts-Qualité-Délais et en prenant en compte l’aspect RSE Mettre à jour les accords commerciaux existants et signer de nouveaux accords commerciaux S’assurer de la bonne exécution des contrats et du respect des engagements contractuels Développer des catalogues Achat (si pertinence) Mesurer les gains financiers réalisés pour chaque catégorie Spécificité Assurances : en collaboration avec le Département Assurance du Groupe SPIE, revoir les polices de couverture actuelle et réajuster les couvertures en fonction de nos besoins réels (réduire les coûts liés à la sur-couverture) 2. Assurer la Gestion des contrats cadres indirects pour l’ensemble du périmètre GSE Récupérer l’ensemble des contrats cadres indirects en vigueur dans toutes les filiales GSE Alimenter notre base de données regroupant l’ensemble des contrats Ajouter ces contrats dans la contrathèque MySourcing (iContract) Configurer les alertes liées aux dates de fin contrats (iContract) Être en support des filiales dans la réalisation et la négociation de contrats cadres indirects 3. Participer à la décarbonisation et à la réduction des émissions de CO2 du Scope 3 de SPIE GSE pour les catégories indirectes Avec le support de la Direction des Achats, identifier les fournisseurs prioritaires chez SPIE GSE à intégrer dans un programme de réductions des émissions de CO2 (Ecovadis, SBTI, Viaco…) Mener une campagne d’évaluation annuelle de la performance RSE de nos fournisseurs indirects prioritaires Prospecter les fournisseurs indirects prioritaires et les persuader d’intégrer un programme d’évaluation auprès d’un organisme certifié 4. Participer aux campagnes de réduction du panel pour les fournisseurs des catégories indirects Pour les catégories indirectes, établir un plan de réduction du panel fournisseur en collaboration avec les fonctions opérationnelles de SPIE GSE Identifier les bonnes pratiques du Groupe applicables à SPIE GSE et les déployer sur les catégories indirectes Assurer le rôle de « gatekeeper » pour réguler la création de fournisseurs pour les catégories indirects 5. Participer aux campagnes d’évaluation des fournisseurs indirects Participer aux campagnes d’évaluation annuelle pour les fournisseurs indirects identifiés (avec la collaboration des acheteurs BU) Pour les fournisseurs ayant des actions correctrices ou des plans de progrès, suivre leur avancement tout au long de l’année Mettre en place un programme de suivi des performances pour le « TOP 10 fournisseurs indirects » (hors Travel)

Savoirs : Processus Achats Anglais professionnel Techniques de négociation Notions RSE Savoir-faire : Faire une expression de besoins Réaliser et analyser une cartographie des dépenses Négocier les marchés aux meilleures conditions Rédiger des contrats commerciaux – en français et en anglais Faire du sourcing Lancer et suivre un appel d’offres Evaluer les risques fournisseurs à court, moyen et long terme Suivre les performances des fournisseurs (KPI) Organisation Savoir être : Sens de l’écoute et du dialogue Esprit analytique Curiosité d’esprit Rigueur Fiabilité Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes Ténacité et résistance au stress
Lieu de travail : CERGY
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : D-Maitrise professionnelle complète

2026-45059 - Chargé(e) de Ressources Humaines sénior H/F

Wed, 28 Oct 2026 14:54:31 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Vos défis au quotidien : Dans le cadre de notre développement, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines de votre périmètre. Véritable business partner, vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs dans la déclinaison de l'ensemble des processus RH d’un périmètre multisites de 250 personnes. Vous aurez notamment pour missions : - le déploiement de la politique RH du groupe : campagnes de rémunération, revues de personnel, gestion des carrières, plan de développement des compétences). - la participation active au recrutement (CDI, CDD, Alternants et Stages) en lien étroit avec les Chargés de recrutement, au déploiement de la marque employeur (forum, actions école, etc.) et à l’intégration des nouveaux embauchés. - la gestion administrative courante (entrée, sorties, évolution) et les relations avec le service paye - le conseil et l’accompagnement des opérationnels dans le cadre des procédures RH (problématiques managériales, disciplinaire) - l’intervention dans les diverses réunions de services opérationnels

Votre profil : - Formation : BAC+5 en Ressources Humaines - Expérience : expérience minimum de 5 ans en multi site, dans le secteur des travaux - Compétences : maitrise des enjeux RH, droit du travail - Qualités personnelles : intelligence relationnelle, adaptabilité, assertivité, force de proposition Des déplacements seront à prévoir régulièrement sur les chantiers, un permis B sera nécessaire. Pourquoi nous rejoindre ? SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : - Participation / intéressement - Actionnariat salarié - Prime de vacances - Avantages CSE
Lieu de travail : Les Ponts-de-Cé
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45140 - Chargé de Prévention H/F

Tue, 27 Oct 2026 23:23:06 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Vos défis au quotidien : Intégré(e) au sein de la Direction d’Activité Ouest, vous êtes rattaché(e) au Responsable QSE et vous veillez à l’amélioration et à la maitrise de la prévention des risques santé et sécurité. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des opérationnels sur votre périmètre et participez à la mise en œuvre des engagements Prévention Santé Sécurité définis dans la politique QHSSE de SPIE Industrie ainsi que des initiatives spécifiques à votre direction d’activité. Dans ce cadre vous aurez pour missions : - Contrôler la connaissance des règles vitales sur les chantiers. - S’assurer de la mise en œuvre des dispositions de prévention adaptées notamment lors de la préparation des interventions et y contribuer par des propositions. - Favoriser la remontée des bonnes pratiques et des situations dangereuses. - Exercer un rôle d'alerte, ainsi en cas de situation non maîtrisée, mettre en sécurité une activité pouvant aller jusqu'à son arrêt. - Soutenir les responsables d'affaires dans l'établissement des analyses de risques. - Accompagner, impliquer et sensibiliser les intervenants dans une démarche de Prévention santé sécurité afin d’accroitre notre niveau d’exigence. - Analyser les évènements (AT, AB, SD, écarts). - Préparer et participer aux démarches d’audits chantier et sites sur les aspects sécurité.

Vos défis au quotidien : - Formation :Diplôme d'ingénieur ou Master spécialisé en en QSE, HSE ou SSE - Expérience : 6 années d’expérience sur un poste et des missions similaires - Compétences : prévention QHSE, culture SSE, risque électrique, connaissance du milieu industriel et ou BTP - Qualités personnelles : Leadership, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, capacités d’analyse, de négociation et de persuasion Des déplacements sont à prévoir, un permis B est nécessaire. Pourquoi nous rejoindre ? SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : - Participation / intéressement - Actionnariat salarié - Prime annuelle variable sur objectifs - Prime de vacances - Avantages CSE - Indemnités de repas
Lieu de travail : Le Rheu
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45135 - Financial Business Manager H/F

Tue, 27 Oct 2026 23:22:56 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Nous quand on met un casque, c’est pas pour faire des courses de kart. C’est pour installer des bornes de recharge, des panneaux photovoltaïques, des antennes 4G-5G, ou encore assurer la maintenance de l’éclairage public des villes. SPIE CityNetworks est le partenaire de la performance des territoires spécialisé dans les réseaux d'énergie, réseaux numériques, services à la cité, transports et mobilité. Nous réalisons, exploitons et assurons la maintenance des installations techniques et infrastructures qui favorisent la performance, la durabilité et l’attractivité des territoires. Nous recherchons un(e) : Financial Business Partner (H/F) 📍 Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine (93) ou Vénissieux (69) En qualité de Financial Business Manager, vous accompagnez le développement de nos projets d'Infrastructures de Recharge pour Véhicules Électriques (IRVE). Véritable partenaire des équipes commerciales et opérationnelles, vous sécurisez les modèles économiques, pilotez la performance financière et contribuez à la croissance d'un marché en pleine expansion Vos missions 📈 Construire et sécuriser les projets: Élaborer les business plans et modèles financiers. Participer aux réponses aux appels d'offres. Réaliser les analyses de rentabilité et de risques. 📊 Piloter la performance: Suivre les résultats des sociétés de projet. Produire les reportings et indicateurs clés. Analyser les écarts et accompagner les plans d'actions. 💼 Accompagner la stratégie financière: Participer aux budgets, forecasts et plans stratégiques. Contribuer aux réflexions de développement et d'investissement. 💰 Développer les financements: Identifier les opportunités de subventions et aides publiques. Monter et suivre les dossiers de financement. 📊 Valoriser la donnée: Développer des tableaux de bord et analyses d'aide à la décision. Participer à l'amélioration des outils de reporting et de Business Intelligence.

✅ Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, Audit, École de Commerce ou Ingénieur avec spécialisation Finance. ✅ Expérience significative en finance de projets, contrôle de gestion ou business partnering. ✅ Excellente maîtrise de la modélisation financière et des business plans. ✅ Aisance dans un environnement en développement nécessitant autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
Lieu de travail : Saint-Ouen-sur-Seine
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle

2026-45132 - Responsable Ressources Humaines H/F

Tue, 27 Oct 2026 18:24:24 Z

Type de contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. Vos défis au quotidien : En tant que Responsable RH, en véritable Business Partner des Fonctions supports et la Direction Opérationnelle; vous êtes garant de l’application de la réglementation sociale et conventionnelle et du déploiement de la politique et des processus RH en lien avec la stratégie de la Direction. Activités principales Management : - Encadre, anime et développe son équipe composée de 2 Chargés de Ressources Humaines. Relations Sociales et administration du personnel : - Veille et contribue au bon fonctionnement des instances représentatives de son périmètre social et participe aux diverses réunions (CSE, Commissions, négociations…). - Conseille, assiste les managers de son périmètre dans l'encadrement et l'animation de leurs équipes. - Assure le bon déroulement des procédures (intégration, départs, disciplinaire....). - Anticipe et propose les adaptations rendues nécessaires pour l'évolution de la législation ou de la réglementation du travail, notamment grâce à une veille sociale. - Pilote la politique salariale de son entité (augmentations individuelles, RAV...). - Déploie les projets RH sur son entité (acquisition, cession, nouveaux outils, déploiement d'accord, plan d'actionnariat salariés…). - Etablit les contrats de travail et transmet les éléments administratifs au CSP. Développement des Ressources Humaines : - Assure la gestion dynamique des compétences, propose et met en œuvre les actions nécessaires (recrutements, mobilités, plan de développement des compétences ...). - Pilote et accompagne avec ses équipes les Trajectoires et les Passages Cadres. - Développe et pilote la mobilité. - S'assure de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi que de leur exploitation. - Organise et prépare les people reviews annuelles et s'assure de la mise en œuvre des actions qui en découlent. - Pilote les recrutements clés et déploie une politique de relations écoles. - Déploie et développe la marque employeur / RSE. - Détermine, créé et analyse les KPI RH pour en définir des plans d'actions. Communication : - Favorise la communication interne RH au sein de son entité et propose des actions spécifiques dans ce domaine : affichage, lettre d'information, réunions d'information…

Formation : Master 2 RH, Ecole de Commerce, Master en Droit social… Expérience : 7 ans d’expérience sur un poste généraliste RH de préférence en qualité de Responsable RH. Qualités personnelles : Diplomatie, pédagogie, intelligence relationnelle, capacité à convaincre et définir une stratégie. Connaissances requises : Droit individuel et collectif (IRP, Code du travail, Conventions collectives) Management d'équipe, gestion de projet, SIRH Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe Véhicule de fonction Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : • Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil • Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité
Lieu de travail : Pierrelatte
Niveau d'étude recherché : F-Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : E-Bilingue ou Langue Maternelle