Vous êtes jeune diplômé issu d’une école d’Ingénieur ou d'un Master spécialisé en CND et vous rêvez d’un premier emploi avec des perspectives de carrières à la hauteur de vos ambitions.

Vous souhaitez intégrer un programme prestigieux et faire partie des futurs managers de SPIE HORUS.

Sous la responsabilité d'un Responsable d'Activité, vous contribuez au fonctionnement d'une ou plusieurs affaires dans le cadre du programme d'action de votre unité opérationnelle, du plan d'action et de la politique sociale, QHSSE, et des valeurs de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Commerce : Vous participez au maintien du portefeuille clients de votre N+1. Vous construisez la réponse à consultation (chiffrage, données techniques) pour validation auprès de votre N+1.
• Gestion financière : Vous participez à la préparation du point de gestion.
• Management : Vous déterminez les ressources nécessaires au bon déroulement de vos affaires. Vous coordonnez les équipes chantier afin de mener à bien vos opérations. Vous veillez à l'application et au respect des horaires de travail.
• Gestion opérationnelle : Vous appliquez le processus affaire avec vos équipes. Vous préparez en amont le lancement du chantier avec l’ensemble des parties prenantes. Vous élaborez le planning projet, suivez et mesurez l'avancement. Vous proposez le choix des sous-traitants et fournisseurs en lien avec le Pilote Etudes du projet. Vous réalisez ou supervisez les études techniques (plans, notes de calcul…), participez aux essais, à la mise en service et aux levées de réserve.
• QHSSE : Vous garantissez l'application du système de management QHSSE.  Vous vous assurez de l'application des règles de sécurité sur chantier, réalisez et faites réaliser les actions sécurité (VOP, Causeries…) conformément plan d'action

Titulaire d'un BAC+5 avec une spécialisation en CND ou Mécanique, vous êtes doté(e) d'une forte sensibilité technique, d'un excellent relationnel et d'une capacité de management.

Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse, d'une bonne organisation et de la rigueur dans la gestion de projet.

Nous vous proposons une opportunité de parcours unique et diversifié, alternant les périodes de formation interne et les périodes d'immersion sur nos chantiers afin de découvrir l'ensemble de nos activités et nos clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE Horus :


• Participation
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Indemnités kilométriques ou véhicule de service fourni uniquement dans le cadre du GD
• Avantages CSE

Filiale de SPIE Nucléaire, SPIE Horus intervient à chaque étape du cycle de vie des équipements nucléaires : fabrication, maintenance, arrêts de tranche, prolongation de durée de vie. Ses équipes — opérateurs certifiés et experts techniques — appliquent des méthodes rigoureuses dans des environnements complexes, en lien étroit avec les exigences réglementaires et les enjeux de performance industrielle. Cette entité, historiquement reconnue pour son savoir-faire technique et sa rigueur opérationnelle, a rejoint SPIE Nucléaire en 2024, renforçant ainsi l’offre globale du groupe dans le domaine du contrôle qualité et de la sûreté industrielle.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Pré qualification avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur manager et la Responsable recrutement
• Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur N+2 et la/le Responsable RH de proximité