Nous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

ACHETEUR H/F À ANGERS.

Vous interviendrez dans toutes les étapes de la mise en œuvre du processus Achats, soit :

• Lancement et suivi des consultations dès la phase amont des affaires

• Négociations économiques (vision coût complet) & juridiques

• Co-construction du dossier de consultation en lien avec les
  opérationnels

• Choix fournisseurs/sous-traitants & contractualisation

En utilisant les leviers Achats :

• Mise en concurrence large / propositions de variantes en termes de
  marques -produits -technique / massification / globalisation / décomposition des coûts / sourcing étranger (BCC), etc...

• Evaluations fournisseurs/sous-traitants

• Suivi en exécution (litiges, DGD...) en relation avec les parties
  prenantes

• Respecte et fait respecter les procédures / processus Achats tout en
  étant force de proposition pour les améliorer

En lien avec le Category Manager, peut assurer une mission de «leadbuyer», sur une famille donnée pour le compte de sa division/filiale au travers des axes suivants :

• Marketing achats (analyse des dépenses / du marché fournisseurs /
  benchmark bonnes pratiques / élaboration CDC fonctionnels)

• Management de la relation fournisseurs (garant de la relation,
  évaluation, plan de progrès, innovation)

• Performance Achats : prix optimisés et intégrés sur le flow business et
  catalogues associés, globalisation, décompositions de coûts

• Reporting et communication efficace au sein de la fonction achats

Votre profil

Diplôme : Une formation supérieure avec une expérience significative en achats, idéalement plus de 5 ans d'expérience.

Expérience : Une expertise appréciée dans les domaines suivants ; génie électrique (courant faible : contrôle d’accès, vidéosurveillance, détection incendie, sûreté…) et génie climatique (lot plomberie).

Compétences comportementales : Autonomie, rigueur, organisation et goût pour le travail en équipe.

La diversité au sein de SPIE

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Salaire fixe selon expérience.
• 13ème mois.
• Rémunération variable.
• Participation.
• Intéressement.
• Actionnariat salarié.
• Titres restaurant.
• Avantages CSE.
• RTT…

Le processus de recrutement

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

Étude de votre CV par un recruteur.

Si votre CV est retenu : Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2.