Notre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.              

Viens chez nous si ça te branche de contribuer à la performance du bâtiment de demain. Si tu as la fibre audacieuse et un haut débit de passion, deviens notre prochain :

                 APPRENTI PILOTE DE CONTRATS DE MAINTENANCE H/F

Tu travailleras sous la responsabilité de ton tuteur, en lien avec l’ensemble des interlocuteurs opérationnels à la gestion de contrats de maintenance au national.

Chez SPIE Facilities, un(e) Pilote de Contrats Nationaux en apprentissage devra pouvoir, à l’issue de sa formation :

- Etablir des reporting.

- Être en appui sur les outils de pilotage (GMAO)

- Animer le contrat et organiser des réunions

- Gérer des points d’avancement

- Analyser le contrat sur une dimension financière

- Suivre les outils

- Suivre les prestataires de sous-traitance

Notre proposition d’alternance est idéale pour toi si

Tu aimes travailler  dans le monde de la maintenance tertiaire,

Tu as envie de diversité dans ton métier,

Tu es structuré.e, organisé.e, rigoureux (se)

Tu as envie de mettre en application tes compétences et ton sens du service sur nos sites clients,

Tu souhaites préparer un Master 2 spécialisé en maintenance, pilotage d’affaires ou immobilier

ou un diplôme d’ingénieur généraliste avec une option dans le domaine des contrats de maintenance ou de l’immobilier.

                                           Alors rencontrons-nous rapidement!

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE.  
Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.