Entité
SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 47 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.
SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.
Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.
Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective.
Référence
2021-22278
Vous êtes un(e) Chargé(e) de Recrutement dans le domaine de l'IT ? Alors n'attendez plus et postulez !
L'équipe recrutement de SPIE ICS est composé d'une douzaine personne répartie sur l'ensemble du territoire français.
Vos missions au sein de notre équipe seront les suivantes :
- Gérer un portefeuille de postes ouverts sur plusieurs localisations en France
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement
- Accompagner les managers dans la réponse à leurs besoins et sur les profils à recruter
- Suivre les candidatures que vous aurez proposé (réponses aux candidats, relances auprès des opérationnels, signature du contrat, etc)
- Tenir des reportings pour suivre votre activité
- Participer à des projets liés au recrutement et à la visibilité de l'entreprise
- Etre force de proposition et d'amélioration
Si vous nous rejoignez, vous devez maîtriser le process de recrutement suivant :
- Prise d'information auprès des managers concernant les postes dans votre portefeuille
- Diffuser une annonce sur des jobboards (multiposting TalentSoft)
- Répondre aux candidats postulants et sourcer des profils sur des jobboards.
- Chasser sur LinkedIn et faire vivre un vivier
- Pré-qualifier les candidats
- Transmettre et suivre la candidature jusqu'à la signature du contrat
Package salarial attractif : Fixe + primes sur objectifs
Mutuelle, CE, Ticket Restaurant
Vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le recrutement en ESN et possédez des connaissances sur les profils informatique.
Vous êtes motivé à rejoindre une équipe dynamique et performante, et êtes capable de gérer d'important volumes de recrutements.
Je me crée un espace candidat
