Vous avez la fibre relationnelle et commerciale pour faire la promotion de nos postes ?
Alors, venez chez nous si ça vous branche de recruter des candidats aux métiers divers et techniques et devenez notre prochain.e

Chargé de recrutement H/F sur SAINT-DENIS (93).

Nous recrutons sur toute la France des techniciens de maintenance, des ingénieurs d’affaires, des responsables méthodes, des ingénieurs efficacité énergétique,… dans le domaine de la maintenance multitechnique des bâtiments.
Si ce secteur d’activité vous intéresse, voilà comment nous fonctionnons :

Pour réussir leurs embauches, nos équipes opérationnelles s’appuient sur vous :

Parce que vous avez de fortes compétences relationnelles et aussi une fibre marketing et commerciale :
·         Vous analysez les besoins de vos clients internes (les chefs de service et les Responsables RH) et en faites la promotion auprès de candidats aux divers profils de compétences, de l’agent de maintenance à l’ingénieur.

Parce que vous êtes un spécialiste des techniques du sourcing :
·         Vous rédigez des offres d’emploi attractives, les diffusez sur les bons canaux (réseaux sociaux et jobboard) et analyser les CV reçus. Vous travaillerez sur l’ATS Talentsoft.
·         En parallèle, vous faites de l’approche directe : repérer les bons profils, comprendre les leviers d’attractivité de nos postes et convaincre les candidats de l’opportunité de nous rejoindre.
·         Vous menez ensuite les entretiens de préqualification par téléphone ou visio pour sélectionner et proposer les meilleurs candidats.

Parce que vous aimez le travail en équipe :
·         Vous appréciez de travailler pour une équipe RH et opérationnelle. Vous comprenez les enjeux et les problématiques du terrain et vous êtes animé par votre sens du service client interne.

Parce que vous avez le goût du résultat :
·         Vous recherchez la productivité de vos tâches et maximiser votre volume de recrutement.
·         Pugnace, vous suivez l’évolution de vos dossiers de recrutement et êtes force de proposition auprès des équipes opérationnelles pour optimiser le processus de recrutement.

NOS AVANTAGES :
Vous disposerez d’un ordinateur portable et d’un smartphone et aurez accès à divers jobboards auxquels nous sommes abonnés.
Même si ce n’est pas votre unique motivation, sachez que nous offrons un package de rémunération comprenant une rémunération fixe sur 13 mois assortie d’une prime mensuelle basée sur votre volume de recrutement.
La mise en place de jours de télétravail sera favorisée.

Vous êtes diplômé.e bac+3 à bac+5 avec impérativement une 1ère expérience du recrutement dans un contexte de volume important et sur des profils techniques. Idéalement, vous avez travaillé en cabinet et souhaitez évoluer maintenant dans un service interne de recrutement ? Alors à la lecture de cette offre, vous avez dû reconnaître vos compétences et vos qualités professionnelles. Dans ce cas, il ne reste plus qu’à nous envoyer votre candidature !