Rattaché(e) au Responsable des rémunérations et avantages sociaux, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Rémunérations & Reporting  pour les réalisations et missions suivantes, mais non exhaustives :

1. Mise en œuvre du reporting RH du groupe en particulier en lien avec les ESRS

- production des rapports périodiques sur les données sociales à l’intention des différentes parties prenantes (internes et externes)

- Participer à l’amélioration continue des process et à la conformité du reporting RH pour faire face aux évolutions législatives et aux besoins internes

2. Accompagner le déploiement du grading respectant la méthodologie du groupe dans tous les pays

- Évaluation de postes

- Mise à jour de la cartographie des postes pour les postes génériques

- Mise en cohérence globale des pesées au niveau Groupe

3. Participer au suivi et à l’animation des sujets rémunérations dans leur ensemble

- Suivi des éléments de rémunérations pour

. Revue salariale annuelle

. Calcul et/ou revue des éléments variables annuels

Motivation forte pour les problématiques liées à la reconnaissance et l’analyse de données

Fort d'une expérience plus de 2 ans acquise en cabinet de conseil sur des problématiques de :

- Grading / Benchmark de rémunération / système de rémunération à court terme et/ou

- Reporting RH

Compétences en gestion de projet

Capacité de travailler en équipe dans un environnement international

Bonnes compétences en communication et en présentation

Sens de la discrétion de la confidentialité

Solide compétence analytique et maitrise des outils informatiques tels que Excel, Word, PowerPoint

Forte orientation sur les réalisations

Les avantages SPIE : 

• Mutuelle et Couverture Familiale 
• Congé d'Ancienneté 
• Actionnariat salarié Share for You 
• Participation/intéressement 
• Restaurant d'Entreprise 
• RTT (Réduction du Temps de Travail) 
• Télétravail : 2 jours par semaine 
• Prime vacances