Mission 1 : Assurer un haut niveau de sensibilisation des équipes support aux enjeux Q3SE.
Activités :
- Il/Elle s’informe et se tient informé(e) des règles, consignes et procédures relatives au Q3SE.
- Il/Elle applique et fait appliquer les règles, consignes et procédures Q3SE.
- Il/Elle est force de proposition dans l’amélioration continue des dispositions Q3SE.
- Il/Elle établit des fiches de non-conformités et/ou d’observation lorsqu’il/elle constate un dysfonctionnement ou une situation à risque et les transmet au service Q3SE Corporate.
- Lorsqu’il/elle constate une situation à risque, il/elle alerte immédiatement la personne à l’origine de cette situation.
- Il/Elle adopte en permanence une éco-attitude dans l’exercice de son poste.
- Il/Elle alerte sa hiérarchie lorsqu’il/elle est confronté(e) à une situation professionnelle non conforme aux principes et aux règles qui gouvernent la conduite des activités.

Mission 2 : Gérer les activités techniques métiers (MECA / ELEC / INSTRUM / CENTRALE et PREPA-Méthodes)
Activités :
- Structurer avec des Hommes-Métier, le suivi des tâches et l’ordonnancement des activités :

• Vision 15 jours mais également vision annuelle
• Vision analytique de la GMAO, L’expertise avancée en GMAO est dans son ADN et il sera pédagogue pour amener le changement (le Management of Change, MOC).
• Pilotage de réunions clés pour le bon déroulement des activités
• Communication et transparence sur les tâches techniques
• Force de propositions et dans une démarche d’amélioration continue en liaison avec POG avec communication régulière, pertinente et ownership de son périmètre OPEX et technique/process

- Anticiper les besoins de supports et définir un plan de charge pour garantir un BACKLOG minimal
- Piloter les actions et fixer les objectifs des Hommes Métiers (Compétences + Développement des N-1)
- S’assurer du maintien d’une base de données de connaissance à jour pour assurer la disponibilité du savoir
- Structurer et partager les bonnes pratiques et le retour d’expérience (REX CM par exemple sur un SCE)
- Mise en place de tableau de bord permettant un bon pilotage et s’assurer de la création de KPI
- Il doit accompagner les Superviseur dans le pilotage avec un regard de mainteneur ayant une vision OPEX cohérente afin de garantir de bon suivi des budgets.
- Il doit s’assurer que les Superviseur seront aussi les garants dans leur discipline et seront les pilotes de leur métier et planification sans faille des OT (PM et CM) en fonction de priorité pertinente.
- Il est le garant de l’excellence opération

Mission 3: Gérer le budget alloué à cette Ligne de Service.

Activités :

- Avoir un tableau de bord des Frais de son département et en structurer le pilotage

- Suivi mensuel avec la Direction Financière.

- Compréhension de l’outil SAGE X3.

Savoirs

• Maîtrise et compréhension des services SPIE OGS.
• Expérience des métiers de l’énergie et du pétrole.
• Connaissances des outils de GMAO.
• Anglais courant.
• Connaissances contractuelles & financières.

Savoir-faire

• Savoir passer rapidement du concept à l’exécution avec une approche très opérationnelle.
• Démarche analytique (culture du processus).
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Bonne gestion des conflits.
• Être méthodique associé à un bon sens pratique.

Savoir être

• Avoir un bon relationnel (savoir faire passer les bons messages aux clients et aux équipes…).
• Avoir le sens du service.
• Être réactif et proactif.
• Être capable de travailler sous pression et savoir se remettre en question.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Choisir SPIE, c'est se donner la possibilité :

1. D'évoluer dans un Groupe à dimension internationale implanté sur tous les continents,

2. D'expérimenter une grande variété de métiers au sein de plusieurs activités :

·        Réseaux extérieurs et éclairage public

·        Systèmes d'information et de communication

·        Nucléaire

·        la maintenance

·        Pétrole et gaz

·        Génie climatique

·        Génie électrique

·        Génie mécanique

3. Travailler dans l'énergie et l'environnement, secteurs d'avenir au cœur des enjeux du développement durable

Induction client

Conduite défensive

SPIE s'engage à promouvoir la diversité et veut garantir l'égalité des chances, de traitement et d'accès à nos procédures de sélection. Nous encourageons toutes les personnes à postuler à ses offres d'emploi quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap.