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Moteur de recherche d'offres d'emploi SPIE

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RH de Proximité


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale de SPIE France, SPIE CityNetworks propose à ses clients publics et privés des solutions au service des territoires et des citoyens et intervient en conception, réalisation, exploitation et maintenance dans ses différents domaines d'expertise.

La filiale compte 4.000 collaborateurs qui interviennent depuis 160 implantations, au plus proche des clients.

Avec un positionnement unique, SPIE CityNetworks rassemble une complémentarité d'expertises au sein d'une même entité lui permettant d'accompagner ses clients durablement sur les marchés des réseaux d'énergies, des réseaux, des solutions pour les infrastructures de transport et de mobilité et des services innovants pour les territoires et leurs citoyens, avec ses offres smart city (éclairage public intelligent, vidéoprotection urbaine, équipements urbain, hypervision urbaine..).

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.  

Référence

2020-16610  

Description du poste

Intitulé de la fonction / poste

RH de Proximité

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Afin d’accompagner les équipes opérationnelles d'environ 400 collaborateurs (Bureau d'Etudes, Exécution Chantiers, Techniciens, …), nous recherchons notre futur-e "RH de Proximité".

Rattaché-e à la Responsable Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de RH de proximité, terrain, et accompagnerez les Equipes Opérationnelles.

 

Vos missions sont les suivantes :

- vous assistez les managers opérationnels sur tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines notamment l'application des règles légales et conventionnelles

- Vous intervenez sur les aspects règlementaires, paie, administration du personnel sur votre périmètre de gestion, en lien avec l’assistante du service

-   Vous prenez en charge les dossiers disciplinaires, la gestion des inaptitudes, les ruptures conventionnelles

- vous pilotez les recrutements, du sourcing à l'intégration des candidats dans le respect des processus d'embauche, ainsi que celui des alternants et des stagiaires

- vous optimisez la gestion prévisionnelle de vos effectifs en liaison avec les autres unités.

- vous mettez en œuvre la politique et les outils de gestion des compétences du groupe : entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels, préparation des comités d'évaluation annuels, adaptation et suivi du plan de formation, développement des relations avec les écoles cibles

- Vous êtes associé au bon fonctionnement des instances représentatives et contribuez à l'existence d'un bon climat social (actions de communication telles que réunions d'information, entretiens…)

- vous vous assurez du respect de la réglementation en matière de santé/sécurité au travail, en relation avec le Responsable Qualité, Sécurité, et Environnement et les organismes extérieurs

 

Votre profil

De formation Bac +3 à bac +5 en ressources humaines minimum, droit social ou école de commerce avec option ressources humaines, vous avez impérativement une expérience professionnelle confirmée dans un environnement exigeant. Vous êtes un véritable généraliste RH, maitrisant les différents aspect de la fonction, intégrant les aspect droit social comme le développement RH.

Des déplacements fréquents sont à prévoir.

 

Localisation du poste

Lieu de travail

Vénissieux

Critères candidat

Niveau d'étude recherché

F-Master ou équivalent

Expérience minimum

6 ans ou plus

Connaissances techniques souhaitées

N/A

Habilitations souhaitées

N/A

Langue(s) de travail

Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)