Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone. 
  
Vos défis au quotidien : 
  
En tant que Responsable Bureau d’Etudes, vous assurez l'organisation, le fonctionnement, le développement et le management du Bureau d'études Automatisme & Contrôle-Commande afin d'obtenir les performances attendues en lien avec les objectifs des affaires. Vos principales missions sont : 

• Manager, organiser et structurer les équipes du BE : définir l'organisation et donner les orientations générales des études 
• Planifier et coordonner la charge de travail et les ressources nécessaires à la réalisation des études en fonction des différents métiers 
• Assurer le recrutement des équipes avec les RH en lien avec les prévisions de charge 
• Gérer les besoins d'intérim et de sous-traitance en fonction du plan de charge 
• Allouer les moyens matériels nécessaires à la réalisation des études 
• Proposer les investissements nécessaires au développement de votre BE 
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels de l’équipe 
• Garantir le respect des engagements budgétaires : mettre en place les actions pour respecter les engagements financiers 
• Valider les budgets et garantir la gestion financière des études 
• Valider et mettre en place les indicateurs de performance 
• Mettre en place les actions de formations nécessaires au développement des compétences de ses collaborateurs 
• Assurer la prise en compte des aspects sécurité, environnement et qualité dans les études 

Formation : Diplôme Bac +5 type école d'Ingénieur ou équivalent 

Expérience : 6 ans minimum sur un poste d'Ingénieur d'Etudes 

Compétences :  forte connaissance des logiciels du domaine d’activité, maitrise des processus, maitrise de l’ensemble du processus budgétaire, maitrise et optimisation du planning 

Qualités personnelles : leadership, adaptabilité, flexibilité, sécurité, intelligence relationnelle, sens de l’organisation et de la planification, orientation client, gestion de la performance 
  
Pourquoi nous rejoindre ? 
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. 
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. 
  
Les avantages chez SPIE :  

• 13ème mois
• Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe 
• Véhicule de fonction 
• Participation / intéressement 
• Prime de vacances 
• Actionnariat salarié 
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité 
• Mobilité interne 
• Prime de cooptation 
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) 

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. 
 
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. 
 
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. 

 
Nous, c'est SPIE ! 
  
Présentation du processus recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. 
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : 
• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil 
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité