Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant que Chargé de travaux Robinetterie, vous réalisez la maintenance corrective et préventive, à dominante mécanique, des équipements, installations et matériels de robinetterie (clapets, soupapes, vannes…). Vos principales missions sont :

• Lire des plans et consignes techniques, et intervenir à partir de modes opératoires

• Effectuer les contrôles de l’état de fonctionnement des matériels, ainsi que les contrôles visuels et dimensionnels

• Assurer la maintenance des différents robinets TOR (Tout ou Rien) et réglants, qu’ils soient manuels, à motorisation pneumatique ou à motorisation électrique

• Réaliser des diagnostics et des essais sur ces robinets, à l’aide d’outillage spécifiques

• Savoir faire preuve de polyvalence et être à même de vous impliquer en fonction des besoins dans des spécialités en marge de votre qualification

• Respecter l'organisation qualité et les consignes de sécurité/Radioprotection ainsi que le port des EPI

• Renseigner les procédure d’intervention

• Veiller au repli de chantier avec le tri des déchets

Des déplacements sont à prévoir suivant les périodes et contrats en cours.

• Formation : Diplômé d’un Bac Bac Pro à dominante mécanique type Bac Pro Maintenance des Equipements Industriels ou Techniques d’Interventions sur Installations Nucléaires

• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire ou 6 ans en tant que Mécanicien nucléaire

• Compétences :  Utilisation des outils informatiques, lecture de plans, capacité à analyser les risques liés à l’intervention, culture sécurité et sûreté nucléaire (attitude interrogative et communication transparente lors des interventions)

• Qualités personnelles : Disponibilité, esprit d'équipe, sens de l’analyse, méthode, rigueur.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE : 

• 13ème mois
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime de cooptation
• Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc)

 
Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité