Nous, quand on retourne au lycée, ce n’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

CONTROLEUR DE GESTION OPERATIONNEL (H/F)

Au sein du département Contrôle de Gestion de la DAF et pour le compte de la Direction d'Activités EST (Alsace, BFC, AURA, PACA), Chiffre d'Affaires d'environ 100 millions d'euros, vous assurez le reporting et le suivi budgétaire de votre périmètre d'environ 35M€ d'activités. Vous animez les points de gestion avec les opérationnels afin d’élaborer une vision prévisionnelle des résultats par projet tout en y apportant une notion de gestion des Risques et Opportunités dans le respect des normes Groupe et des processus internes.

Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez rattaché au responsable de gestion de la DA, votre quotidien sera rythmé par :

• Les points de gestion (revue d'affaires) en proximité avec les opérationnels (déplacements à prévoir avec 3 à 4 découchages par mois)
• L'évaluation permanente des Risques et Opportunités inhérents à notre activité et au dimensionnement de nos affaires
• Les clôtures mensuelles qui confirmeront vos prévisions
• La recherche permanente d'amélioration du cash
• La stratégie à mettre en place et à suivre dans le cadre des revues budgétaires (2 fois par an), vous êtes force de proposition en termes de pilotage économique de l'activité
• Des missions transverses en accompagnement de votre manager

Votre pédagogie et votre curiosité affirmeront votre légitimité.

Ce poste est à pourvoir au sein de notre agence de Bron (69) ou de Dijon (21 Saint Apollinaire).

• De formation BAC +4/5 en gestion (ex : école supérieure de gestion/finance ou de commerce, Master, IEP, DCG... )

• Expérience : Plus de 6 ans en audit ou contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans des activités de services et/ou projets. L'expérience en BTP est un atout

• Compétences techniques : Excellent niveau sur Excel et maîtrise des normes de gestion

• Compétences comportementales : Curiosité, autonomie, sens relationnel développé, et capacité à analyser et confronter les points de vue

La diversité au sein de SPIE :

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme Handi-Engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages :

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Salaire fixe selon expérience entre 46K€ et 50K€ brut
• Rémunération variable de 20% maximum, 13ème mois, prime de congés payés, participation, intéressement, actionnariat salarié,
• Titres restaurant, avantages CSE et RTT, mutuelle, prévoyance,

Le processus de recrutement :

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

• Etude de votre CV par un recruteur,
• Si votre CV est retenu : Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager
• Si besoin, entretien de validation avec le N+2