Nous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé. C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Ingénieur Commercial à Rennes (35) H/F.

Vous aurez pour responsabilités principales de :

• Développer un portefeuille de clients / prospects attribué

• Identifier les besoins des clients et porter des propositions commerciales dans un contexte organisationnel pouvant être complexe sur des marchés à bon de commande

• Porter les projets commerciaux plus significatifs ou complexes

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan d'action commercial pour développer l'activité du périmètre ou portefeuille de clients confié

• Écouter et conseiller le client avec une vision One SPIE

• Participer à la stratégie relationnelle client et réseau des BE/AMO

• Contribuer à la construction et à l'évolution de l'offre pour des besoins spécialisés

• Participer à la veille marchés et concurrence pour renforcer l’adéquation de l'offre aux besoins des clients

• Tracer leur activité dans Sales Force, analyser la performance du développement et contribuer à un mode collaboratif inter-filiales

Activités spécifiques :

• Porter la démarche technico-commerciale sur les dossiers confiés

• Participer au plan de prospection et qualifier ses projets

• Participer à la réalisation des chiffrages selon le besoin exprimé par le client

• Assurer l'interface avec les structures transverses pour assurer une réelle valeur ajoutée dans nos propositions commerciales

Votre profil

Diplôme : Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en commerce, ingénierie ou équivalent.

Compétences techniques : Vous justifiez d'une expérience similaire, idéalement dans le secteur du génie électrique. 

Compétences comportementales : Vous justifiez d'un excellent relationnel, vous êtes pugnace, vous avez une forte capacité d'écoute. Vous êtes autonome, dynamique et orienté(e) résultats.

Une bonne connaissance des métiers des courants faibles (SSI, contrôle d’accès, vidéosurveillance, interphonie, supervision, etc.) serait un atout.

La diversité au sein de SPIE

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.

Forts de nos différentes politiques nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion.

SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.

Vos futurs avantages 

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Un salaire fixe

• Primes (participation, intéressement)

• Un 13ème mois

• Une mutuelle et prévoyance

• Une carte titres restaurant

• Du télétravail selon accord d’entreprise

• La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE

• Divers avantages CSE

• Des jours de RTT
   

Le processus de recrutement 

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

étude de votre CV par un recruteur,
si votre CV est retenu : Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2.

Bonnes connaissances des métiers des courants faibles notamment:

- SSI (détection incendie, extinction incendie)

- Appel malade

- Contrôle d'accès

- Vidéosurveillance

- Intrusion

- Interphonie

- PPMS

- Sonorisation de sécurité

- Solution de protection du travailleur isolé

- Solutions de supervision / d'Hypervision

Pas d'habilitation particulière.