Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.
C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.
Vous avez l’âme d’un leader, le goût de l’innovation et la passion de la performance ? Venez nous rejoindre au sein de la direction IDF avec une forte présence sur les grands comptes en qualité de « bras droit » de directeurs de BU.
Vos défis au quotidien :
- Manager et accompagner une équipe de Directeurs/Chefs de Projets et de Coordinateurs de Projets.
- Garantir la performance de la production, la facturation et la satisfaction client sur l’ensemble des projets.
- Définir l’organisation optimale pour la réussite des projets et contrats.
- Piloter les indicateurs qualité et financiers (projection volume production/facturation/rentabilité).
- Piloter les indicateurs contractuels (qualité de service, scope, planning, conformité réglementaire, etc.)
- Accroître l’employabilité et l’évolution professionnelle des équipes (plan de formation, certifications, management des compétences).
- Développer le foisonnement sur les projets et les programmes et la valorisation des prestations supplémentaires à travers l'équipe
- Être l’interface opérationnelle en escalade avec les clients et les autres services de support.
- Participer aux phases avant-ventes et de soutenance pour démontrer la pertinence de la gouvernance projet et des méthodes appliquées.
- Contribuer à l’amélioration continue des services et à l’innovation.
- Être en proximité avec les managers des équipes techniques, des équipes Avant-ventes et des équipes commerciales
- Avoir une vision 360° Build to Run est un très apprécié
- Bac +5 (Ingénieur, Master ou équivalent) et expérience significative en management de projets en intégration IT (10 ans minimum)
- Expérience confirmée en management d’équipes techniques et pilotage de projets complexes chez un client ou une ESN
- Maîtrise des processus Prince2, PMP, Agile ou best practices équivalentes.
- Leadership, rigueur, esprit d’innovation et sens du service client.
- Expérience en tant que directeur/responsable d’infrastructure chez un grand compte est très apprécié
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :
- Participation / intéressement
- Actionnariat salarié
- Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
- Mobilité interne
- Prime vacances
- Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
- Politique handicap, accord égalité professionnelle
- Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
Présentation Filiale/SPIE France
Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.
Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Processus de recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager
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