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HR Business Partner


Informations générales

HR Business Partner
(réf. 2021-22675)

 
SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.

 

 Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES  Durée indéterminée

QUE FAIT UN.E HR Business Partner CHEZ SPIE ?

Le HR Business Partner est le responsable régional des Ressources Humaines. Il est entièrement dédicacé à ses clients internes tant pour leurs besoins que pour leurs obligations (application des processus HR & Talent). Il aide à développer et implémenter de meilleures pratiques de gestion des hommes. Il partage les responsabilités pour les objectifs et les résultats à délivrer dans son périmètre. Le modèle HR de SPIE est basé sur la proximité et ne peut pas exister sans ce rôle entièrement dédicacé aux clients internes, qu'ils soient collaborateurs, managers ou représentants syndicaux.

Le HR Business Partner répond directement au Directeur HR de SPIE Belgium et est membre de management team HR pour la Belgique.

Le business partner est un professionnel HR aguerri doté d'une large expérience dans différents domaines d'expertise HR. Il construit une relation solide tant avec ses clients internes qu'avec les process owners HR de manière à faciliter l'interface entre opérations et HR. La valeur ajoutée d'un HR BP est sa connaissance approfondie de ses clients internes, de ses talents clefs et des processus business.

Ses principaux domaines de responsabilités sont :

  • Est le SPOC HR pour les collaborateurs et les managers des Business Units ;
  • Facilite proactivement l'implémentation des processus HR du côté du client
  • Peut gérer des projets HR complexe qui recouvre plusieurs domaines d'expertise HR ;
  • Construit une relation très solide avec ses clients internes ;
  • Identifie activement les écarts entre besoin et réalité, propose et implémente les changements nécessaires à la couverture des risques 
  • Prends en charge le recrutement des personnes clefs chez ses clients internes ;
  • Agit comme un levier d'amélioration de la performance et induit des changement positifs dans le people management ;
  • Participe au design de l'organisation des Business Units dans lesquelles il travaille pour rendre celles-ci BU plus performantes. Il challenge les Business Units Managers à ce sujet ;
  • Participe pour son périmètre au Talent Management Review et au succession planning ;





QU'EST-CE QUI VOUS REND TELLEMENT SPIE ?

Le HR Business Partner est titulaire d'un master en sciences humaines : Psychologie, Sociologie, Sciences Economiques, Droit, Sciences du Travail ou niveau équivalent par l'expérience.

Compétences Techniques

- Connaissance approfondie de la législation sociale;
- Connaissance pratique des calculs de salaires en ce et y compris le volet compensation & benefits ;
- Connaissance des relations sociales ;
- Maîtrise des techniques de recrutement et sélection;
- Expérience pratique de la gestion des Talents ;
- Francophone disposant de bonnes connaissance en néerlandais. L'anglais est un atout.

Compétences personnelles

- Organisé et rigoureux
- Assertif, empathique et orienté client
- - Capacité à bâtir un relationnel fort et de confiance avec l'ensemble de ses partenaires ;
- Fin négociateur et diplomate ;
- Capable de travailler à la fois en équipe et de manière autonome ;

POURQUOI CHOISIR SPIE ?

Vous optez pour un avenir durable, une carrière passionnante pleine de missions et de projets stimulants ainsi que de possibilités d’évolution dans une ambiance familiale chez un employeur qui a déjà été certifié « Top Employer » à 14 reprises. SPIE fait partie d’un groupe européen solide qui bâtit un monde meilleur, fait de villes intelligentes et de bâtiments, d’énergies et d’industries efficaces.  

Mais ce n’est pas tout. En ce qui vous concerne, vous pourrez compter sur :

Un salaire mensuel plus que correct avec des avantages extra-légaux
1650 collègues qui vous écoutent, vous aident et aiment échanger avec vous.
Un ‘bonjour’ chaque matin
Un processus d’intégration qui vous mettra rapidement à l’aise.
Un emploi où vous pourrez développer vos talents au quotidien et un tremplin vers une carrière durable
Un emploi où vous pouvez développer votre expertise grâce à de nombreuses formations
Une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle-vie privée
L'opportunité de contribuer à des projets stimulants dans votre région dont vous pourrez être fiers!
Vous sentir utile grâce à tous les projets sociaux que nous soutenons

UNIR NOS DIFFÉRENCES :

SPIE s'engage à promouvoir la diversité et veut garantir l'égalité des chances, de traitement et d'accès à nos procédures de sélection. Nous encourageons toutes les personnes à postuler à ses offres d'emploi quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap.

                       

 

Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par SPIE Belgium.