Nous, quand on recrute 600 alternants, c’est pas pour remplir des quotas. C’est pour renforcer nos équipes partout en France et transmettre nos expertises techniques.

Elle/Il assure des missions de support aux équipes de production et d'organisation du service.

Elle/Il participe au suivi des prestations projets, à la gestion interne des contrats de maintenance et au pilotage quotidien des ressources.

Missions principales :

• Etre le garant du planning des ressources Référents Techniques, Ingénieurs et Experts.

• Planifie les interventions (correctives, travaux) en veillant à l'optimisation de la charge des intervenants.

• Gérer et superviser les allocations de ressources : suivi d'un plan de charge, vérification de saisie des temps, contrôle de cohérence.

• Etre le 1er niveau d’escalade en cas d’indisponibilité de ressources techniques, ou d’informations contractuelles et/ou techniques manquantes.

• Traiter des tâches administratives techniques du service :  achats matériel, suivi de livraison, engagement sous-traitance, suivi des encours devis, logistique,…

• Gérer les prestations suivies via les Devis Commande Rapide (DCR) -  Etablissement du devis, enregistrement et facturation.

• Contrôler les livrables et le stockage des données clients, ainsi que l’existence et la conformité des moyens de connexion (sur projets et contrats).

• S'appuyer sur les outils informatiques internes CRM, ITSM, Planificateur pour assurer ces missions
   

• Vous êtes de nature curieuse et amateur(trice) de technologies ; le monde de l’informatique vous attire, voire vous passionne.

• Vous suivez une formation en cohérence avec les missions du poste, par exemple :
  assistant technique, coordinateur projet, assistant chef de projet, technicien supérieur, compta/gestion, ou équivalent, et vous recherchez une alternance.

• Vous disposez d’un bon relationnel et avez le sens du service.

• Vous faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.

• Vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Prime vacances
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Suivi digitalisé de votre intégration et alternance

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.
Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !



Processus de recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
·       Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
·       Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
·       Entretien de validation avec le manager


Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.

• Culture technique
• Aisance avec l'outil informatique (OFFICE, ITSM, CRM,..)
• Aisance Rédactionnelle
• Bon relationnel, capacité à travailleren équipe
• Rigueur, sensibilité financière
• Respect des engagements, capacité d'escalade