Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

Dans le cadre de contrats de maintenance sur centrales EDF, en tant que Chef d'Equipe Mécanique Machines Tournantes (pompes, turbines, compresseurs, ventilateurs, …), vous vous verrez confié les missions d'encadrement sur le CNPE du Blayais.

Vos principales missions sont :

Parce que travailler sur le terrain vous stimule :

• Être responsable d'un ou plusieurs chantiers et diriger les opérations en mettant en œuvre les moyens humains et matériels.
• Être garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité).
• Réaliser l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux.
   

Parce que vous avez de réelles capacités techniques :

• Préparer le chantier à partir du dossier d'études et d'affaires.
• Exprimer les besoins en termes de moyens humains et matériels.
• Contrôler l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité contractuelle)
• Organiser les opérations de fin chantier.

Parce que pour vous la qualité et la sûreté est primordiale :

• Être le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, tiers, ST, usages, etc.).
• Rendre compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, délai, qualité).
• Veiller au respect des règles QHSE.
• Réaliser l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux.
  
  
  

Le poste sera principalement en affectation locale mais des déplacements pourront être ponctuellement prévus suivant les périodes et contrats en cours.

Les horaires de travail seront principalement des horaires classiques de chantier du lundi au vendredi midi. Possibilité d'horaires postés suivant des demandes du client.

Formation : Diplôme en Mécanique

Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire

Compétences : Connaissance du secteur nucléaire, confirmé en management d'équipe et en suivi de chantier en maintenance mécanique

Qualités personnelles : Capacité à fédérer, sens de l'organisation, capacité à réagir dans l'urgence

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.

Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Les avantages chez SPIE :

• 13ème mois
• Participation / intéressement
• Prime de vacances
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime de cooptation
• Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions, etc) 
   

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.

Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Présentation du processus recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

• Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité

Mécanique

CSQ/SCN2/PR2 RN/H0/B0 Assemblage boulonné