Nous, quand on parle de vapeur, c’est pas pour aller au spa. C’est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Au sein de l’équipe RH, sous la responsabilité de la Responsable du développement RH, vous participerez activement à la mise œuvre de la politique développement RH, en lien avec la direction et les opérationnels.

Missions principales :

SIRH  (dans le cadre de la mise en place du nouvel SIRH et d’un outil de suivi des compétences) :

-        Participer à l’administration des plateformes

-        Accompagner et former les managers et collaborateurs

Handicap et Diversité : Participer au suivi, pilotage et mise en place d’actions, mise en place de financement autour de la politique Handicap et de la politique diversité

Campagne d’entretiens : Participer au pilotage de la campagne d’entretiens annuels (préparation, suivi et accompagnement des managers)

Recrutement :

• Prendre en charge certains recrutements (stagiaires, alternants ou autre) : recueil de besoin, sourcing, pré-qualifications entretiens…
• Participer à des actions de type forum en soutien aux équipes RH, gèrer l’achat de goodies.
• Participer à la mise en place de dispositifs : forem, PEOC …

Intégration : en charge de la mise à jour du livret, des documents, des processus

Développement RH :

• Participer au suivi et pilotage du Graduate Programme
• Participer au pilotage du programme passage cadre

Communication et Marketing RH : rédaction de contenus et de visuels

Suivi des indicateurs RH et reporting: collecter et analyser les données RH, élaborer des tableaux de bord et réaliser des reportings réguliers

En fonction du profil de la personne, de ses appétences et compétences mais également en fonction des projets, les missions pourront évoluer.

Vous intégrez, à la rentrée septembre 2026, une formation en Management des Ressources Humaines, alors ce poste est fait pour vous !

Profil recherché

Diplôme BAC +4/5 spécialisation Management des Ressources Humaines en alternance

Maîtrise de Excel (Pack office) et tableaux de bord RH et indicateurs

Rédaction de supports (présentations, documents internes), la maîtrise de CANVA serait un plus

Relationnel & posture RH

Sens de l’écoute et empathie
Aisance relationnelle avec tout type d’interlocuteur
Confidentialité et discrétion professionnelle
 

Rigueur & organisation

Respect des délais, gestion des priorités
Fiabilité dans l’exécution et le suivi des dossiers
Force de proposition et curiosité
 

Pourquoi nous rejoindre ?

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d’une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre.
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Les avantages chez SPIE :

·         13ème mois
·         Participation / intéressement
·         Prime de vacances
·         Actionnariat salarié
·         Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
·         Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions

Présentation du processus recrutement

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

Entretien avec un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité