Pauze
Afspelen
Zoekmachine voor vacatures SPIE

HR Business Partner


Algemene informatie

HR Business Partner (réf. 2021-22675)

 
SPIE Belgium helpt haar klanten enerzijds bij het ontwerp en de bouw van hun technische uitrusting en anderzijds bij de exploitatie en het onderhoud van hun installaties.

 

 Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES  Onbepaalde duur

WAT DOET EEN SPIE HR Business Partner

De HR Business Partner is de regionaal verantwoordelijke van Human Resources. Hij wijdt zich
volledig aan zijn interne klanten zowel voor wat hun noden als voor wat hun verplichtingen betreft
(toepassing van de HR en Talent processen). Hij helpt met het ontwikkelen en implementeren van een beter personeelsbeheer. Hij deelt de verantwoordelijkheden voor de te leveren objectieven enresultaten in zijn perimeter. Het HR model van SPIE is gebaseerd op nabijheid en kan niet bestaan zonder dat deze rol volledig gewijd is aan interne klanten, of het nu gaat om werknemers, managers of
syndicale vertegenwoordigers.

De HR Business Partner rapporteert rechtstreeks aan de HR director van SPIE Belgium en is lid van het HR management team voor België.

Hij neemt actief deel aan de definitie van de HR strategie voor België en hij verzekert de operationele implementatie in zijn perimeter. 

De HR business partner is een ervaren HR professional met een uitgebreide ervaring in de verschillende HR vakgebieden. Hij bouwt een degelijke relatie op met zowel zijn interne klanten als met zijn HR process owners om zo de interface tussen het operationele en HR te vergemakkelijken.

De toegevoegde waarde van een HR BP is een uitgebreide kennis van zijn interne klanten, zijn sleutel talenten en de business processen.

Zijn voornaamste domeinen van verantwoordelijkheden zijn :

  • De HR SPOC zijn voor de medewerkers en de Business Units Managers ;
  • Mee nadenken over de strategische visie van de regio, vooral op niveau van HR maar ook op business niveau
  • Vereenvoudigt proactief de implementatie van de HR processen van de klant ;
  • Kan ingewikkelde HR projecten die betrekking hebben op meerdere HR vakgebieden beheren;
  • Bouwt een zeer stevige relatie op met zijn interne klanten ;
  • Identificeert op een actieve manier de kloof tussen de noden en de realiteit, stelt voor en implementeert de nodige wijzigingen om risico's te dekken;
  • Neemt de aanwerving van sleutelpersonen bij zijn interne klanten voor zijn rekening ;
  • Reageert op de juiste manier ter verbetering van de prestaties en introduceert positieve verbeteringen in het people management;
  • Neemt deel aan het ontwerp van de organisaties van de Business Units U waarin hij werkt om deze efficiënter te maken. Hij challenget hiervoor de Business Units managers
  • Voor zijn perimeter neemt hij deel aan de Talent Management Review en de succession planning;

WAT MAAKT JOU ZO SPIE ?

De HR Business Partner is in het bezit van een een master in de Menswetenschappen: Psychologie,
Sociologie, Economische wetenschappen, Rechten, Arbeidswetenschappen of een gelijkwaardig
niveau door ervaring.

Technische competenties
- Grondige kennis van de sociale wetgeving ;
- Praktische kennis van de loonberekeningen met inbegrip van het luik compensation &
benefits
- Kennis van de sociale relaties ;
- Beheerst de rekruterings- en selectie technieken;
- Praktische kennis van het Talent beheer ;
- Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans. Engels is een troef.

Persoonlijke vaardigheden
- Georganiseerd en nauwkeurig;
- Assertief, empatisch en klant georiënteerd;
- Heeft de capaciteit om een sterke relatie van vertrouwen op te bouwen met al zijn partners ;
- Goede onderhandelaar en diplomaat ;
- Kan zowel zelfstandig als in team werken
- Hij kan een sterk team opbouwen en heeft een leiderschapsstijl waarbij de ontwikkeling van
zijn mensen en een goede communicatie twee sterke punten zijn

KIES JE VOOR SPIE ?

Dan kies je voor een duurzame toekomst. Met een boeiende loopbaan vol uitdagende projecten, jobs en kansen om te groeien. In een familiale sfeer bij een werkgever die al 14 keer is uitgeroepen is tot Top Employer. Die deel uitmaakt van een sterke Europese groep en bouwt aan een betere wereld vol slimme steden en e-fficiënte gebouwen, energieën en industrieën.  

Maar er is meer. Je kan voor jezelf ook rekenen op:

●       Een contract van onbepaalde duur.

●       Iedere maand een meer dan correct loon met extralegale voordelen

●       1.800 trotse collega’s die naar je luisteren, je helpen en graag met je sparren.

●       Een welkomsttraject op maat zodat je snel ‘thuis’ bent bij SPIE

●       Elke ochtend een goedemorgen

●       Elke dag leren van elkaar en van de ervaring die je opdoet.

●       Een job waar je elke dag je talenten kan ontwikkelen en een springplank naar een duurzame loopbaan.

●       Heel veel aandacht voor jouw work-life balance.

●       De kans bij te dragen aan uitdagende projecten in diverse regio's, waar jij trots kunt op zijn!

●       Een goed gevoel door alle maatschappelijke projecten die we steunen

ONZE VERSCHILLEN VERENIGEN :

SPIE engageert zich voor het promoten van de diversiteit en wil gelijke kansen, behandeling en toegang tot onze selectieprocedures waarborgen. We moedigen alle mensen aan om te solliciteren op onze jobaanbiedingen, ongeacht hun afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, filosofische overtuiging en handicap.

                       

Gelieve er rekening mee te houden dat geen enkele kandidatuur van een extern consultancy bureau zal worden aanvaard als het bureau niet uitdrukkelijk door SPIE Belgium voor deze opdracht is gemandateerd.